CASTELLÓ. La Diputación de Castellón ha anunciado que pondrá en marcha un Plan de Igualdad, que "esperan poder desarrollar los próximos meses para que pueda ser una realidad en 2020".
Este es el anuncio que se ha hecho tras la reunión de Patricia Puerta, vicepresidenta de la Diputación de Castelló, con representantes de la Asociación Nacional de Mujeres en el Sector Público. El encuentro, celebrado en el Palacio Provincial, ha contado con la presencia de María Pilar Batet, jefa del área de Contratación de la Diputación, y Ana Portal, del área de Promoción Económica en el Cedes de Vall d’Alba.
La vicepresidenta, tras el encuentro, ha subrayado que la Diputación Provincial “ha adquirido el compromiso con la Asociación Nacional de Mujeres en el Sector Público para abrir una línea de colaboración que nos permita dar más visibilidad al talento y al trabajo de las empleadas de la institución”. Además ha añadido que, tras la constitución de la nueva corporación el pasado mes de junio, el actual equipo de gobierno se ha encontrado “con la realidad de que durante todos estos años se ha pasado muy de puntillas por un tema tan importante y transversal como es el de la igualdad”.
A juicio de Patricia Puerta, “hay sin duda mucho que hacer y el nuevo equipo de gobierno tiene claro que va a contar con las mujeres del sector público para que participen en el nuevo modelo de institución que queremos impulsar”.
En este sentido, señala que “queremos que las trabajadoras de la casa, representadas hoy por María Pilar Batet y Ana Portal, participen de forma activa para que aporten toda su experiencia y, entre todas, podamos elaborar un Plan de Igualdad que marque las líneas de la Diputación, no ya del futuro, sino del presente”.
En la reunión se ha hablado también de poner en marcha líneas de formación específica en materia de igualdad, a lo que se suma la creación de una agenda de expertas “para colaborar en jornadas o eventos que ponga en marcha la Diputación”.
Guía de tratamiento no sexista
La Diputación Provincial de Castellón también ha destacado que otra de sus prioridades es dotar a las entidades locales de la provincia de herramientas metodológicas que favorezcan la adecuada implantación, en sus respectivos territorios, de las políticas de igualdad.
Patricia Puerta destaca que se ha remitido a todo el personal de la Diputación Provincial la Guía de tratamiento no sexista del lenguaje administrativo, elaborada por la Fundación Isonomía de la Universitat Jaume I de Castelló en colaboración con la corporación provincial. Esta guía tiene el fin de favorecer el uso de un lenguaje inclusivo en las unidades administrativas integradas en la Diputación Provincial de Castellón.
