CASTELLÓ. La refinería de Bp de Castellón ha aprobado la prórroga del convenio colectivo para su plantilla de unos 550 trabajadores en la planta del polígono del Serrallo. La prórroga del texto que fija las condiciones laborales se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025. Comité de Empresa y Bp se han emplazado a iniciar las negociaciones para el nuevo convenio colectivo (que será el quinto) a partir de octubre del próximo año con la idea de que pueda entrar en vigor ya en enero de 2026.
La petición de prorrogar el actual texto ha partido del Comité de Empresa de la refinería de Castellón y ha sido aceptado por la empresa. Tal y como explica Israel Fernández, presidente del Comité de Empresa, el IV Convenio Colectivo se aplicaba del 1 de abril de 2022 al 1 de diciembre de este año, pero se introdujo la posibilidad de ampliarlo por un año más a petición de la representación de los trabajadores y trabajadoras. Una petición que se realizó el pasado 5 de septiembre.
Fernández apunta que la ampliación del actual convenio colectivo es favorable a los intereses de la plantilla, puesto que recoge una revisión salarial que está por encima de la variación del IPC.
En concreto, para 2025 se prevé el mismo aumento que el aplicado para 2024, aunque con la incógnita de a cuánto ascenderá el incremento que depende de factores variables. Así, para el próximo año, la plantilla recibirá un aumento de su salario bruto del 3% fijo como mínimo, que podrá verse incrementado en hasta otro 1% más (4% total) dependiendo de tres variables o indicadores que miden el desempeño organizativo.
El IV convenio colectivo se firmó a inicios de 2023 y se aplica a todo el personal de Bp Energía España que presta sus servicios en la refinería del Serrallo, en Castellón. El acuerdo fijó un aumento salarial del 5,5% fijo para 2023 y del 3% fijo para los dos años siguientes más un 1% variable. El aumento aplicado para este 2024 ha sido el máximo, hasta el 4%.
Cabe recordar que el pacto entre sindicatos y empresa no solo estableció estas mejoras salariales, sino también en cuestiones de horarios, jornada intensiva o permisos, entre otros.
El acuerdo para la prórroga ha sido publicado este martes en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón.