Bravo reparte 6,5 millones entre los funcionarios para combatir la brecha salarial

VALÈNCIA. La Conselleria de Función Pública que dirige Gabriela Bravo pondrá en marcha en los próximos días el Programa de Lucha contra la Brecha Salarial Feminizada. Un plan novedoso dotado con 6,5 millones de euros por el que la Generalitat Valenciana repartirá entre sus funcionarios una suerte de complemento salarial que pretende corregir diferencias de sueldo que existen en determinados cuerpos y escalas. En concreto, en aquellos puestos donde la presencia de mujeres es mayoritaria, pero las retribuciones están por debajo de la media de otros puestos de similar responsabilidad y formación. 

La medida lleva encima de la mesa desde el pasado mes de agosto, pero logró cerrarse este jueves tras negociarla con los sindicatos en la Mesa General de Negociación. Y, aunque se ponga en marcha en el presente ejercicio -ya se encuentra contemplada en los presupuestos la partida en cuestión-, la intención es que este programa temporal pueda mantenerse durante los años 2023 y 2024. 

"Este acuerdo forma parte del compromiso del Consell por la igualdad real entre hombres y mujeres y nos permite reparar una injusticia que, por motivos diferentes, se ha prolongado durante demasiado tiempo", justifica la consellera de Justicia, Gabriela Bravo. 

El presupuesto se repartirá tanto entre los funcionarios de la Administración de la Generalitat, como de Educación, Sanidad y Justicia. De manera que este año, la partida asignada para Función Pública es de 1,1 millones de euros, mientras que la de Sanidad alcanza los 2,5 millones. Para el sector de Educación se consigna 2,1 millones de euros y para la Administración de Justicia la cuantía es de 679.140 euros. Un reparto que ahora la Conselleria de Hacienda deberá hacer efectivo con las modificaciones presupuestarias necesarias.

El reparto

Conviene apuntar que en la Administración Pública el concepto de brecha salarial viene determinado por diferentes factores: aunque un hombre y una mujer en el mismo puesto cobren lo mismo, sí existen circunstancias que hacen que al final las mujeres reciban un salario inferior. Como ejemplo, la mayoría de reducciones de jornada por cuidado de hijos o de mayores las suelen reclamar ellas. 

Así, este complemento salarial pretende corregir esos desajustes, como también diferencias que existen en determinados cuerpos y escalas. Especialmente, en aquellos que están ocupados mayoritariamente por mujeres pero las retribuciones son inferiores a la que existen en otros puestos de similar responsabilidad y formación. 

La manera de repartir este complemento, ahora, deberá definirse en los ámbitos sectoriales correspondientes. Sin embargo, Función Pública ya ha realizado un estudio sobre la brecha salarial que determina qué puestos actualmente se encuentran feminizados -existe mayoría de mujeres- y su categoría salarial estaría infraclasificada. O lo que es lo mismo, que sería susceptible de percibir esta paga. 

Casi el 70%, mujeres 

En el ámbito de la Administración de la Generalitat, según este estudio, la proporción de mujeres es de un 69,21% frente a un 30,79% de hombres. Por subgrupos, en el caso de A1, los puestos feminizados sería: el cuerpo superior de Administración; el de Intervención y Auditoría de la Generalitat; el Superior de Archivística, Biblioteconomía, Documentación y Edición; Ingeniería de Geodesia y Cartografía; Científico titular; Medicina del trabajo; Psicología; Medicina; Acción social y administración de servicios sociales; y Superior Técnico de Laboratorio. 

En el caso de A2, se encontrarían en la misma situación el cuerpo de Gestión; Técnica facultativa en Promoción Lingüística; Técnica Archivística, Biblioteconomía, Documentación y Edición; Técnica facultativa en Administración Cultural; Sociosanitaria; Enfermería; Fisioterapia; Trabajo Social; Educación Social; y Terapia Ocupacional.  

En el C1, destacan los especialistas en Cocina, donde el 100% del cuerpo está formado por mujeres; Especialistas en Educación Infantil, cuyo porcentaje es también similar: del 98%; Atención sociosanitaria (83%); y Educación Especial (87%). 

Por último, en el caso de los C2, son susceptibles de percibir esta paga el Cuerpo Auxiliar y las Auxiliares de Enfermería. Mientras en la Agrupación profesional funcionarial, podrían percibirlo los Ayudantes de Limpieza; Ayudantes de Laboratorio; Ayudantes de Comedor; Ayudantes de Residencias; Ayudantes de Cocina; y Ayudantes de Lavandería.