Castellón impulsa mejoras en los protocolos para detectar los casos de violencia machista

CASTELLÓN. El Grupo de Trabajo de Violencias Machistas, conformado por personal de la Policía Local de Castellón y personal del Servicio de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento, se ha reunido este miércoles para estudiar y decidir las propuestas que se incluirán en el área de Violencias Machistas del III Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres. 

El grupo ha estructurado el trabajo a partir de tres ejes fundamentales, que pasan por la detección y prevención, atención y protección a mujeres víctimas de la violencia machista, y ha acordado dar prioridad a la convocatoria de una mesa técnica para impulsar un protocolo de los recursos municipales para mejorar la actuación frente a las violencias machistas, según informan fuentes municipales a través de un comunicado.

La finalidad de este protocolo es garantizar una atención rápida y coordinada a la vez que eficaz, que se adapte al interés de las víctimas en cada situación, “pues no todas las mujeres presentan las mismas situaciones. Así, se tienen que tener en cuenta también aquellas mujeres que todavía no han presentado denuncia pero ya han sufrido la situación de violencia con el objetivo de garantizar una atención rápida y coordinada”, ha explicado la vicealcaldesa y máxima responsable del departamento, Ali Brancal.

Para Brancal, "el protocolo es una herramienta fundamental porque recoge las actuaciones a seguir por cada servicio profesional implicado, ya sea social o policial, de tal manera que quede claro qué se debe de hacer en cada caso y prevé mecanismos necesarios que permiten dar una mejor asistencia y protección tanto a las mujeres que han sufrido la violencia machista como a los menores a cargo suyo”, ha explicado la vicealcaldesa. Además, ha querido remarcar “la necesidad de que la atención se adapte a cada víctima, cosa que celebramos que se haya tratado en la reunión y que, por lo tanto, se verá reflejado en el protocolo y en el Plan de Igualdad”.