CASTELLÓ. El Ayuntamiento de Castelló busca ganar músculo en recursos humanos con la incorporación de un número 2 que agilice la gestión de los 1.400 funcionarios. El fichaje de un asesor técnico surge ante la necesidad de reforzar un área clave en el funcionamiento interno, que en la actualidad se encuentra un tanto coja por la falta de personal entre bajas y vacantes sin cubrir en diversos departamentos.
El cargo de confianza que depende directamente del concejal de Empleo Económico y Hacienda, Juan Carlos Redondo, resulta todavía más relevante al haberse iniciado ya la mesa de negociación con los sindicatos para pactar las nuevas contrataciones. Las características del puesto de trabajo establecen una comisión de servicios por un año, por lo que cualquier empleado de otra entidad que dé el perfil puede concurrir en el proceso.
Funciones de gestión y asesoramiento legal
Según las bases, se exige ser funcionario de carrera del grupo A1, con la escala de administración general. Entre los principales cometidos, cabe destacar el asesoramiento técnico, la coordinación y elaboración de informes, propuestas o estudios y la planificación y dirección de programas. Otras funciones corresponden a la realización de la normativa relativa a nuevas ordenanzas y la impartición de cursos de formación dentro de su ámbito de conocimientos.
Aunque la duración del puesto tiene un periodo inicial de un año, existe la posibilidad prorrogarlo un máximo de dos años. En este sentido, la voluntad del equipo de gobierno estriba en ejecutar esa ampliación si la persona escogida se adapta a la sección y cumple con los objetivos marcados.
El lío judicial por la estabilización de 268 funcionarios
La oferta de empleo no se ve afectada por el conflicto judicial que mantiene la entidad local para la estabilización de 268 funcionarios, en cumplimiento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgente para reducir la temporalidad. Debido a un Contencioso-administrativo y que pide la anulación de cláusula referente a la baremación de la experiencia profesional, el Ayuntamiento ha tenido que interponer un recurso de Apelación.
Del mismo modo, desde el área de recursos humanos se ha decidido reanudar el proceso selectivo, interrumpido en su día por sentencia judicial, a fin de realizar los nombramientos de aquellos concursos y concursos-oposición finalizados. La Oferta de Empleo Pública Extraordinaria (OEP) se aprobó el 26 de mayo de 2022. Menos de 12 meses después, el 1 de marzo 2023, se registró un recurso Contencioso-administrativo contra las bases específicas, lo que derivó en un litigio que sigue abierto casi dos años después.
