CASTELLÓ. El Grupo Municipal de Compromís per Castelló ha denunciado que las bases del nuevo Plan Propio de Empleo aprobadas por el gobierno del Partido Popular convierten el proceso de selección en un sistema "arbitrario y subjetivo", al otorgar un peso desproporcionado a la entrevista personal en detrimento de los criterios objetivos de mérito y capacidad. El portavoz valencianista, Ignasi Garcia, ha criticado que "el peso de la entrevista personal representa el 40% de toda la baremación, mientras que la formación y la experiencia juntas solo puntúan un 10%. Es decir, una entrevista subjetiva vale cuatro veces más que la preparación y la experiencia profesional de las personas candidatas".
Garcia recuerda que Compromís ya advirtió de esta deriva cuando el gobierno del PP modificó las bases, incrementando en un 60% el peso de la entrevista subjetiva y reduciendo el valor de los criterios objetivos. "Están dejando en manos de una valoración completamente discrecional una parte decisiva de la selección del personal, una situación incompatible con los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público", ha señalado.
El portavoz también ha recordado el precedente del proceso de selección de administrativos, en el que Compromís ya denunció que todas las personas que obtuvieron la máxima puntuación en la entrevista subjetiva acabaron consiguiendo las plazas de la categoría con mayor retribución. "Aquel proceso ya generó quejas y alegaciones, pese a que el concejal de Recursos Humanos intentó negarlo públicamente", ha recordado.
Bajas médicas
Además, Compromís denuncia que las nuevas bases incorporan un criterio que penaliza a las personas que han estado de baja médica durante anteriores contrataciones municipales, mientras que esta circunstancia no se tiene en cuenta para quienes hayan trabajado en otras administraciones o en empresas privadas. "El PP ha decidido señalar a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido una enfermedad mientras trabajaban en el Ayuntamiento. Una persona que haya estado de baja en una empresa privada no recibe ninguna penalización porque el Ayuntamiento no dispone de esa información, pero quien haya trabajado en el consistorio y haya sufrido, por ejemplo, un esguince o una rotura fibrilar, sí ve reducida su puntuación", ha explicado Garcia.
Para el portavoz de Compromís, esta diferencia de trato "es profundamente arbitraria y discriminatoria", ya que "se penaliza únicamente a aquellas personas de las que el Ayuntamiento dispone de datos, generando una desigualdad evidente entre candidatos". Garcia ha concluido advirtiendo que "las bajas médicas no las deciden los trabajadores, sino los facultativos. Lo que está haciendo el Partido Popular es trasladar sobre las personas trabajadoras la sospecha de haber estado enfermas, criminalizando una situación que está plenamente protegida por la legislación laboral y sanitaria. Un ayuntamiento debería proteger a sus trabajadores, no castigarlos por haber sufrido una enfermedad".
