CASTELLÓ. El Hospital Provincial de Castelló impulsa una nueva oferta de empleo público para cubrir 42 plazas que se encuentran vacantes y que tiene el objetivo de reforzar la atención asistencial y reducir el nivel de temporalidad en la plantilla. Se trata de la última convocatoria que realizará el centro, que afecta a personal laboral, ya que las siguientes corresponderán directamente a la propia Conselleria de Sanidad tras finalizar los procesos de estabilización. 

Así, la oferta que el Hospital acaba de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana corresponde a puestos vacantes de personal laboral. 26 son para turno libre y otros 16 para promoción interna.  Tras publicarse la OPE, ahora el hospital tendrá que promover, en un plazo máximo de tres años, los concursos selectivos de esta prueba. Asimismo, 4 puestos estarán reservados a personal con discapacidad de acuerdo a la Ley de Función Pública. 

Esta OPE contempla siete puestos de facultativos para las áreas de anestosiología, aparato digestivo, farmacia hospitalaria, oncología radioterápica, radiofísica, traumatología y cirugía plástica. Luego, hay cinco de auxiliar de enfermería, 2 de enfermería, una de administrativo, una de analista programador de sistemas, dos de ingeniería, una de logopeda y cuatro de técnicos especialistas en documentación sanitaria, labotarorio, radiodiagnóstico y radioterapia. 

Las plazas que no se cubran durante este procedimiento podrán impulsarse de nuevo siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la citada OPE. 

Esta oferta aún tardará un tiempo en materializarse. Cabe recordar que la anterior de 2022, con 171 plazas, acabó el pasado año. Esta incluyó 19 plazas de distintas categorías profesionales en función de la tasa de reposición para el ejercicio, a las que sumaron 11 convocadas por el turno de promoción interna, y 2 plazas de personal indefinido no fijo creadas en cumplimiento de sentencia judicial. Además, recogió otras 10 correspondientes a la OPE de estabilización al amparo del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El centro hospitalario prosigue con su camino para dismunuir la temporalidad de su plantilla, que está formada por cerca de un millar de personas. Las útlimas convocatorias no estuvieron, no obstante, exentas de críticas de los sindicatos mayoritarios de CCOO y UGT.