VALÈNCIA. El mercado laboral se enfrenta en la actualidad al reto de garantizar el relevo de la generación del baby boom, que, en el caso de España comprende a la población nacida entre 1958 y 1977. Una tarea compleja que, en ocasiones, está lastrada por factores como el déficit de profesionales cualificados o la menor natalidad en las generaciones posteriores. 

Las universidades valencianas no están exentas de este proceso, pues tienen por delante la tarea de sustituir varios centenares de profesores en los próximos años. Una acción que se avecina aún más compleja en un ámbito en el que "gran parte de las personas que se van a jubilar son las que más se han formado y han trasladado su conocimiento" al estudiantado, tal y como explica el rector de la Universitat de València (UV), Juan Luis Gandía. 

En este sentido, cabe recordar que el trámite para convertirse en docente universitario permanente (catedrático, titular o profesor laboral) se desarrolla a lo largo de muchos años, pues comprende desde la formación universitaria inicial hasta los estudios e investigaciones posteriores. Además, buena parte de estos profesionales mantienen una actividad investigadora constante durante su carrera, lo que provoca que lleguen a la jubilación habiendo creado y divulgado una gran cantidad de conocimiento.

En cifras, desde la UV estiman en 600 los profesores con vinculación permanente que concluirán su etapa laboral en los próximos siete años. Un cálculo que, no obstante, la universidad no desglosa por ramas de conocimiento o tipo de profesorado. En todo caso, cabe mencionar que el personal docente e investigador (PDI) tiene una edad media de 51 años, más elevada en el caso de los hombres (52,4 años) que en las mujeres (49,4 años). La Universitat cuenta actualmente con una plantilla de 4.864 docentes, de los que poco más de 2.000 son funcionarios, con cerca de 800 catedráticos y unos 1.200 titulares. 

Por su parte, la UPV cuenta con una plantilla de unos 2.050 PDI a tiempo completo. En los últimos dos años se han jubilado alrededor de 50 profesionales de este tipo, mientras que para los próximos ejercicios se esperan picos anuales de entre 75 y 90 jubilaciones. Por tanto, entre las dos universidades públicas de la provincia de Valencia prevén varios centenares de jubilaciones en sus respectivos cuerpos docentes. 

Desde la institución que encabeza José Capilla explican que se está garantizando la renovación de plantillas a través del impulso de la cantera: "Tenemos profesionales formados", remarcan. En este sentido, explican que la UPV tiene puesta en marcha la iniciativa + Cantera que, sumada al programa María Goyri del Gobierno de España "ha permitido captar a nuestro mejor talento interno y externo". 

El programa + Cantera está liderado por el Vicerrectorado de Profesorado y Ordenación Académica y tiene por objetivo generar plazas de profesorado universitario en función de las necesidades. Se trata de un programa "permanentemente abierto" que posibilita la dotación de plazas PDI a tiempo completo y que se complementa con los procedimientos ordinarios de dotación de plazas de profesorado en la UPV, según explican fuentes universitarias.

Esta iniciativa cuenta con dos modalidades: jóvenes doctores y doctores consolidados. A la primera de ellas pueden acceder personas que han obtenido el título de doctor en los cuatro cursos académicos anteriores. Las plazas que se ofertan para ellos no pueden superar el 15% del total de las propuestas para los ayudantes doctor. La segunda modalidad se destina a doctores que provienen de "programas de investigación altamente competitivos". En este caso se ofertan un máximo de tres plazas por cuso académico.

En concreto, + Cantera ha permitido a la UPV sumar 299 ayudantes doctor en diferentes convocatorias. Una serie de figuras que, en la práctica, aspiran a ser el futuro PDI de esta universidad. El rector de la UPV, José Capilla, valora en declaraciones a este periódico que la institución "cuenta con un valioso capital humano que constituye un activo fundamental para poder realizar el relevo generacional en su profesorado". "Reconocer y promocionar el talento docente y en I+D+I es un objetivo estratégico de la UPV. Por ello, lanzamos el programa + Cantera, una iniciativa que pretende facilitar la incorporación de personal doctor a la carrera docente e investigadora", señala el rector. 

Por su parte, desde la Universitat de València muestran prudencia en las actuaciones a llevar a cabo para garantizar la renovación académica, teniendo en cuenta que el nuevo rector tomó posesión del cargo hace escasas semanas: "Primero diagnosticar y luego actuar", señalan desde la UV. En cualquier caso, Gandía asegura a este periódico que esta es "una de las prioridades" que más le "preocupan" para su periodo al frente de la universitat. Teniendo en cuenta que Capilla finalizará su mandato en 2031 y Gandía hará lo propio en 2032, las políticas que lleven a cabo ambos dirigentes marcarán en buena medida el relevo generacional del sistema universitario valenciano.