VALÈNCIA. Les Corts Valencianes es una de las cámaras autonómicas en las que a su personal de limpieza se le aplica un convenio colectivo con una retribución inferior al salario mínimo interprofesional (SMI). Una cuestión similar se reproduce en las cámaras autonómicas de Andalucía, Canarias, La Rioja y Extremadura. Mientras tanto, otras regiones aplican tablas salariales sustancialmente superiores, con una brecha que puede alcanzar los 9.000 euros brutos anuales únicamente teniendo en cuenta el salario base.
Así lo revela la investigación 'Limpiar la democracia por el salario mínimo' publicada recientemente por la fundación Civio. El trabajo, realizado por Ter García y María Toldrà, con visualizaciones de Carmen Torrecillas, cuantifica el salario mensual para una jornada completa de la categoría de limpiador/a de los parlamentos españoles. Además del salario base, se incluyen los pluses y pagas extras prorrateadas, aunque en algunos casos solo se han podido hacer estimaciones.
En el caso del parlamento autonómico, se aplica, por ultraactividad, el convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Valencia 2021-2025, así como las tablas salariales correspondientes a 2025, pues el nuevo convenio sigue pendiente de negociación. Así, el salario base se sitúa en 1.029,72 euros mensuales, y alcanza los a 1.287,15 euros en 12 mensualidades con el prorrateo de las pagas extraordinarias de verano, Navidad y marzo. Para el cálculo, Civio no ha incluido complementos vinculados a circunstancias particulares de cada trabajadora, como la antigüedad, la nocturnidad o el trabajo en días festivos.
El importe en 12 mensualidades se queda, por tanto, 137,35 euros por debajo del salario mínimo. En estos casos, los trabajadores tienen que recibir un complemento para alcanzar el SMI, pero en ocasiones esto acaba suponiendo la desaparición de los pluses contemplados en los convenios. Tal y como explica Civio, el Estatuto de los Trabajadores fija que el SMI no afectará al salario si este, "en su conjunto y cómputo anual" es superior.
De esta manera, hasta que el salario completo - con pluses y complementos - no lo supera, todos los trabajadores cobran lo mismo, independientemente de los pluses que tengan. En la práctica se producen situaciones en las que se diluyen los efectos de los complementos previstos por cuestiones como antigüedad, nocturnidad o peligrosidad. Si bien el Ministerio de Trabajo prometió que estos complementos se sacarían del cómputo para llegar al SMI, el real decreto creado para ello está pendiente de aprobación.
En el caso de Les Corts Valencianes, cabe señalar que se ha adjudicado recientemente un nuevo contrato de limpieza con la empresa Samyl Facility Services. Los pliegos, consultados por este periódico, establecen que la empresa que preste el servicio "deberá cumplir con lo establecido en el convenio colectivo". El listado de personal a subrogar elaborado a mediados de marzo incluía un total de 19 trabajadores, con salarios diversos en función de la jornada, antigüedad y categoría profesional.
El único limpiador/a a jornada completa (39 horas), con más de 22 años de antigüedad, contaba con un salario bruto anual de 18.970,35 euros, superior al SMI. Un responsable de equipo a jornada completa y seis años de experiencia tenía un salario de 17.652 euros brutos. Buena parte de los profesionales de limpieza cuentan con una jornada de 35 horas (el 89,7%) y salarios que oscilan entre los 15.340 y los 16.062 euros brutos al año, teniendo en cuenta su antigüedad.
Grandes diferencias autonómicas en convenios, salarios y horarios
En la gran mayoría de los edificios parlamentarios, tanto a nivel autonómico como en el Congreso y el Senado, el personal de la limpieza se rige por convenios provinciales de su sector. En algunos, como el valenciano, se sitúan por debajo del SMI, mientras en el caso de las Cortes Generales se sitúan en 1.482,16 euros brutos mensuales en 12 pagas.
Por su parte, los parlamentos de Galicia y País Vasco son los únicos en los que los salarios de las personas limpiadoras no dependen del convenio sectorial, por lo que tienen sueldos y condiciones mucho más beneficiosas que en el resto de autonomías.
Según la investigación de Civio, las limpiadoras del Parlamento vasco son las que más cobran de toda España, con un convenio propio del servicio de limpieza del Gobierno autonómico que arranca con sueldos de casi 24.500 euros brutos anuales. A ello se suma un 4% por cada tres años de antigüedad, por lo que, tras 18 años, su salario sobrepasa los 30.000 euros. En Navarra y Galicia los salarios más bajos rondan los 23.000 y 19.720 euros brutos al año, respectivamente.
El trabajo elaborado por la fundación también pone el foco en otras problemáticas de estas profesionales, como son la falta de promoción laboral o la necesidad de desarrollar su actividad en varios centros de trabajo con la intención de completar su jornada laboral. Algunos convenios tratan de frentar la parcialidad, como es el caso de Navarra, Murcia o País Vasco donde existen mecanismos para que las horas que quedan vacantes se ofrezcan primero a las personas en plantilla con contratos a tiempo parcial.
Las diferencias entre los parlamentos también se producen en el propio significado de una jornada completa: en la Comunitat Valenciana supone trabajar 39 horas semanales; en Galicia, 37,5 horas; y en el País Vasco, 35. Por su parte, Navarra, Cataluña y Santa Cruz de Tenerife fijan la jornada completa en 40 horas semanales.
María Álvarez del Vayo ha colaborado en este reportaje revisando todos los datos publicados.
Hemos cuantificado el salario mensual para una jornada completa de la categoría de limpiador/a, incluyendo, además del salario base, los pluses que se cobran en todos los casos y las pagas extras prorrateadas. En algunos casos, solo hemos podido hacer estimaciones. A continuación ponemos la información sobre el contrato y el convenio que aplica en cada sede.
Parlamento de Andalucía: se aplica el
Convenio Colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de Sevilla, vigente desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, y su posterior
rectificación de errores. Hemos tomado como referencia las tablas salariales de 2026 para la categoría de limpiadora ordinaria (grupo IV, nivel I). El convenio establece un salario bruto anual de 16.588,02 euros, que incluye el salario base, el plus de asiduidad, el complemento especial y las pagas extraordinarias. Hemos dividido esta cantidad entre doce para obtener un salario de 1.382,33 euros brutos mensuales, con las pagas extraordinarias prorrateadas.
Para calcular la jornada laboral semanal, hemos tomado como referencia el apartado de “Personal y horarios requeridos” de la página 24 del pliego de prescripciones técnicas. El convenio colectivo establece una jornada laboral de 1.766 horas anuales, pero no especifica una jornada semanal ni establece diferencias entre las categorías de encargado/a general y peón. Por ello, hemos utilizado como referencia el horario del encargado/a general recogido en el pliego, que equivale a 40 horas semanales.
Junta General del Principado de Asturias: se aplica el
Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales del Principado de Asturias, publicado en junio de 2026 y vigente hasta diciembre de 2027. Hemos calculado una estimación del salario bruto anual de una trabajadora a jornada completa tomando como referencia los 39,75 euros diarios de salario base que recogen las tablas salariales de 2026 para la categoría de limpiadora y multiplicándolo por los 365 días del año. A esta cantidad hemos añadido las tres pagas extraordinarias que establece el artículo 27 del convenio: verano, Navidad y beneficios. Cada una equivale a 30 días de salario base, aunque la de beneficios se calcula con el salario del año anterior.
También hemos incluido el plus de transporte, de 1,03 euros diarios. Según el artículo 23 del convenio, este complemento se cobra por cada día efectivo de trabajo, independientemente de la duración de la jornada. Por eso, a diferencia del salario base, lo hemos multiplicado por una estimación de 225,25 días trabajados en 2026. Para obtener esta cifra hemos descontado los sábados, domingos, festivos que caen en días laborables y vacaciones. Estas últimas se han calculado como 21,75 días laborables, descontando los fines de semana de los 30 días naturales de vacaciones que reconoce el artículo 7 del convenio. Finalmente, hemos dividido el salario bruto anual resultante entre doce meses para obtener el salario mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas, sin incluir antigüedad ni otros complementos asociados a circunstancias particulares de cada trabajadora.
Parlamento de las Islas Baleares: se aplica el
Conveni col·lectiu autonòmic de Neteja d’Edificis i Locals de les Illes Balears. Hemos tomado como referencia el salario base mensual de 2026 para la categoría de limpiador/a (grupo IV, nivel II), que asciende a 1.200,21 euros. Lo hemos multiplicado por 15 —los doce meses del año y las tres pagas extraordinarias previstas en los artículos 24 y 25 del convenio— para obtener un salario bruto anual de 18.003,15 euros. Después, hemos dividido esta cantidad entre doce para calcular el salario mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas: 1.500,26 euros. No hemos incluido los complementos por antigüedad ni otros pluses asociados a circunstancias particulares de cada trabajadora.
Parlamento de Cantabria: hemos utilizado las tablas salariales de 2026 del
Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios, locales y limpieza industrial de Cantabria (2025-2028), publicado el 11 de septiembre de 2025. Para la categoría de limpiadora, el convenio establece un salario bruto anual de 17.226,30 euros, que incluye tres pagas extraordinarias (verano, Navidad y beneficios). Hemos dividido esta cantidad entre doce para obtener el salario mensual con las pagas prorrateadas. El importe ya incorpora el antiguo plus de transporte, integrado en el salario base por el nuevo convenio.
Para estimar la jornada laboral semanal, hemos descontado de los 365 días del año los 52 domingos, 14 festivos, 28 días de vacaciones y el día de fiesta patronal, lo que da un total de 270 días laborables. Después, hemos dividido las 1.704 horas anuales establecidas en el convenio entre esos 270 días para obtener una jornada diaria de 6,31 horas. Finalmente, hemos multiplicado el resultado por seis días, obteniendo una jornada semanal estimada de 37,87 horas. Esta jornada puede distribuirse de lunes a viernes o de lunes a sábado, dependiendo de cada trabajador. Para contrastar esta estimación, hemos contactado con Roberto Caso Fontecilla, representante de CCOO y uno de los firmantes del convenio colectivo.
Cortes de Castilla-La Mancha: se aplica el
Convenio colectivo provincial de limpieza de edificios y locales de Toledo 2022-2026, suscrito el 19 de julio de 2023. Para calcular el salario bruto anual de 2026, hemos multiplicado el salario base diario de la categoría de limpiadora (36,25 euros) por los 365 días del año. A esta cantidad hemos sumado las tres pagas extraordinarias (verano, Navidad y beneficios), equivalentes cada una a 30 días de salario base, y las once mensualidades del plus de convenio de 134,58 euros, correspondiente a las trabajadoras con jornada de lunes a viernes (art 32). El resultado es de 17.974,13 euros brutos anuales, que hemos dividido entre doce para obtener el salario mensual con las pagas extraordinarias prorrateadas: 1.497,84 euros.
Cortes Valencianas: se aplica en ultraactividad el
Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Valencia 2021-2025 y las
tablas salariales de 2025. Hemos tomado como referencia las últimas tablas salariales disponibles para la categoría de limpiadora, correspondientes a 2025. El salario base mensual es de 1.029,72 euros, al que hemos sumado las tres pagas extraordinarias de verano, Navidad y marzo, cada una equivalente a una mensualidad de salario base. El resultado es de 15.445,80 euros brutos anuales, que hemos dividido entre doce para obtener un salario de 1.287,15 euros brutos mensuales, con las pagas extraordinarias prorrateadas. No hemos incluido complementos vinculados a circunstancias particulares de cada trabajadora, como la antigüedad, la nocturnidad o el trabajo en domingos y festivos.
Asamblea de Extremadura: se aplica el
Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz 2025-2027, suscrito el 6 de noviembre de 2025. Hemos sumado el salario base, las tres pagas extraordinarias (verano, Navidad y beneficios) prorrateadas y el plus de convenio para las trabajadoras que realizan su jornada de lunes a viernes. Este último, que se cobra por día efectivo de trabajo, se ha calculado sobre una estimación de 250 días laborales en 2026, equivalentes a una media de 20,83 días al mes. El convenio también contempla otros complementos que no se cobran en todos los casos, como el de transporte interurbano, para determinados desplazamientos fuera del casco urbano, y los de peligrosidad, nocturnidad y trabajo en domingos y festivos.
Parlamento de Galicia: se aplica el
Sistema retributivo do persoal laboral del Convenio Colectivo Único para o persoal laboral da Xunta de Galicia. A diferencia de la mayoría de sedes parlamentarias, las trabajadoras de la limpieza del Parlamento gallego no se rigen por un convenio sectorial, sino por el del personal laboral de la Xunta. Hemos tomado como referencia el salario bruto anual de 19.720,70 euros que aparece en las tablas retributivas de 2026 para el Grupo V, al que pertenece la categoría de limpiadora. Para calcular el salario bruto mensual, con las pagas extraordinarias prorrateadas, hemos dividido esta cantidad entre doce meses. El resultado es de 1.643,39 euros brutos mensuales, sin incluir complementos vinculados a circunstancias particulares de cada trabajadora, como la antigüedad.
Parlamento de La Rioja: hemos utilizado las tablas salariales de 2026 del
convenio autonómico de limpieza de edificios y locales, que establecen un salario bruto anual de 17.033,04 euros para la categoría de limpiadora. Esta cantidad incluye dos pagas extraordinarias, una paga de beneficios y el plus salarial lineal de 4,96 euros por día trabajado, que también se percibe durante las vacaciones. Para obtener el salario mensual con las pagas prorrateadas, hemos dividido el importe anual entre doce.
Asamblea de Madrid, Senado y Congreso: en los tres casos se aplica el
Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid suscrito en 2022, del que se hizo una
revisión salarial para 2025 en febrero de ese año. En julio de 2026 se llegó a un preacuerdo para el nuevo convenio del sector, que abarcará el periodo de 2026 a 2028,
firmado en octubre y que incluye unas tablas salariales con sueldos a partir de los 18.281,90 euros brutos anuales para las limpiadoras. Sin embargo, dado que este acuerdo no ha sido aún publicado en el boletín oficial, hemos aplicado el salario anual contemplado para 2025, dividiendo este entre los doce meses del año para calcular el salario bruto mensual con las pagas extras prorrateadas. No hemos incluido complementos vinculados a circunstancias particulares de cada trabajadora, como la antigüedad, la nocturnidad o el trabajo en domingos y festivos.
En el
Congreso y
Senado, las empresas que se encargan de la limpieza actualmente son Clece y ISS Facility Services respectivamente.
Asamblea Regional de Murcia: se aplica el
Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Murcia 2023-2027. Hemos tomado como referencia el salario bruto anual de 18.113,10 euros que aparece en las tablas salariales de 2026 para la categoría de limpiador/a. Para calcular el salario bruto mensual, con las pagas extraordinarias prorrateadas, hemos dividido esta cantidad entre doce meses. El resultado es de 1.509,43 euros brutos mensuales. No hemos incluido otros complementos asociados a circunstancias particulares de cada trabajadora.
En el convenio no se estipula unas horas de trabajo semanales, sino anuales, 1748 horas. Hemos aplicado 39 horas en base al artículo 29 del convenio, en el que se fija en esta cifra el máximo de horas que se pueden alcanzar a la semana por parte de las trabajadoras con jornada parcial a las que se le complemente la jornada.
Parlamento de Navarra: se aplica el
Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Navarra 2024-2027 y el
acuerdo de revisión salarial para 2026, publicado en mayo de ese año. Hemos tomado el salario bruto anual de 22.848 euros que aparece en las tablas salariales para la categoría de peón de limpieza. Esta cantidad incluye el salario base, el plus de convenio y las cuatro pagas extraordinarias. Para calcular el salario bruto mensual, con las pagas extras prorrateadas, hemos dividido el importe anual entre doce meses. El resultado es de 1.904 euros brutos mensuales, sin incluir antigüedad ni otros complementos que dependen del caso concreto de cada trabajador.
El contrato está
adjudicado actualmente a Lacera Servicios y Mantenimiento SA. En los pliegos de cláusulas administrativas se señala que el servicio da inicio a la fecha que se contemple en el contrato, pero como este documento no está disponible, hemos aplicado la fecha de formalización de la adjudicación, que es el 30 de junio de 2025.
El servicio está,
desde enero de 2023, adjudicado a Garnica SA. A pesar de que en el portal de contratación de Euskadi no aparece el documento de firma del contrato, que da inicio al servicio, hemos contemplado como fecha de inicio del servicio el mes de enero de 2023, ya que en los pliegos administrativos se señala que este se iniciará “el día siguiente al de la firma del contrato, y en todo caso, no anterior al 14 de enero de 2023”.
Las visualizaciones se han desarrollado con
Svelte.js. Puedes acceder al repositorio público
aquí.
