VALÈNCIA. La startup valenciana Healz quiere trasladar la medicina preventiva personalizada al ámbito empresarial con una plataforma que combina analíticas avanzadas, inteligencia de datos y seguimiento médico para detectar de forma precoz alteraciones metabólicas, hormonales o cardiovasculares antes de que deriven en enfermedades crónicas. La compañía, que ya trabaja con una veintena de empresas que suman alrededor de 45.000 empleados, prepara ahora una nueva ronda de financiación con la que pretende acelerar su crecimiento y entrar en el sector de la prevención de riesgos laborales con la adquisición de pequeñas empresas.
El proyecto está liderado por Jorge Ruiz, quien explica que la idea surgió tras colaborar con el doctor Antonio Hernández en el desarrollo de su Clínica Keval+. "Empezamos a analizar muchas patologías relacionadas con el metabolismo y las hormonas y vimos que la mayoría son prevenibles, pero cuando se cronifican generan una gran dependencia y un importante impacto emocional", señala. A partir de esa experiencia decidieron desarrollar una plataforma con un objetivo claro: democratizar el acceso a una medicina de precisión. "La idea era cómo conseguir que la gente tuviera una medicina personalizada y precisa de la forma más asequible. La única forma de hacerlo era mediante la tecnología", explica Ruiz.
La plataforma comienza con un cuestionario para conocer el contexto y la sintomatología del usuario y, posteriormente, realiza una analítica personalizada que puede estudiar entre 60 y 120 biomarcadores. Esa información se cruza con datos sobre hábitos de vida, antecedentes y síntomas para identificar la causa biológica que puede estar detrás de problemas como el cansancio persistente, la dificultad para perder peso o la falta de energía.
Según Ruiz, el objetivo es ir más allá de los parámetros habituales de una analítica convencional. Como ejemplo, explica que para evaluar el riesgo cardiovascular no basta con medir el colesterol, sino que también incorporan marcadores como la lipoproteína A o determinadas apolipoproteínas que permiten afinar la capacidad predictiva. Del mismo modo, para analizar el impacto del estrés no solo estudian el cortisol, sino otras hormonas relacionadas que permiten conocer la capacidad del organismo para responder a esa situación y detectar posibles cuadros de agotamiento.
La plataforma también incorpora información procedente de relojes inteligentes y sensores continuos de glucosa, tecnología para la que Healz dispone de marcado CE. Con ello monitoriza variables relacionadas con el descanso, la actividad física, el metabolismo o el impacto del estrés para construir una visión continua del estado de salud del usuario. "Todo ese conjunto de datos permite que un profesional pueda explicar cuál es la causa biológica de determinados síntomas y elaborar un plan de acción completamente personalizado", apunta Ruiz.
Datos para que la empresa mida la salud laboral de los trabajadores
Aunque el usuario final es el trabajador, Healz ha elegido la empresa como principal vía de implantación. La compañía considera que el entorno laboral es el escenario idóneo para impulsar programas de prevención, tanto por el tiempo que pasan los empleados en él como por el creciente interés empresarial en mejorar el bienestar y reducir el absentismo. "Desde la pandemia las empresas están mucho más concienciadas sobre la salud de sus trabajadores y existe un interés mutuo: el empleado quiere estar sano y la empresa busca mejorar su calidad de vida y su productividad", sostiene Ruiz.
El modelo permite que las compañías financien total o parcialmente el servicio. A cambio reciben información agregada y anonimizada sobre el estado de salud de su plantilla, lo que facilita identificar patrones de riesgo y diseñar acciones preventivas. Ruiz pone como ejemplo la detección de déficits generalizados de vitamina D en una organización. En ese caso, la empresa puede impulsar medidas sencillas, como fomentar pausas para caminar al aire libre durante la jornada laboral, mientras que los trabajadores que lo necesiten reciben seguimiento médico individualizado y recomendaciones específicas.
Cada usuario cuenta con un equipo formado por un médico encargado de interpretar los resultados y definir el plan terapéutico, un profesional sanitario que actúa como coach para acompañar la implantación de las medidas y un care manager responsable de coordinar todo el proceso y mejorar la adherencia.
Medio millón de potenciales usuarios
Healz trabaja con un modelo de suscripción para empresas mediante una cuota por empleado que oscila entre unos céntimos y varios euros mensuales, dependiendo del nivel de cobertura contratado. A partir de esa base, los trabajadores pueden acceder a diferentes niveles de servicio, incluyendo consultas rápidas con especialistas, analíticas avanzadas y planes personalizados. Según explica Ruiz, una analítica completa con alrededor de un centenar de parámetros, consulta médica, informe y plan de acción tiene un precio aproximado de 149 euros, frente a los entre 400 y 500 euros que costaría una prueba equivalente en el mercado privado. Actualmente la compañía trabaja con unas veinte empresas y calcula que, gracias a sus acuerdos con aseguradoras, cadenas de gimnasios y otros socios, su tecnología podría llegar potencialmente a cerca de medio millón de usuarios.
El desarrollo de Healz ha requerido varios años de investigación y la obtención del marcado CE para parte de su tecnología. En una primera fase la empresa cerró una ronda privada con el apoyo de fondos como The Lab Ventures, además de distintos inversores particulares vinculados al mundo empresarial, sanitario y deportivo.
Ahora la startup ha iniciado una nueva ronda con el objetivo de acelerar su crecimiento en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. La estrategia pasa por integrarse con los reconocimientos médicos obligatorios que ya realizan las empresas y ampliar progresivamente los servicios preventivos mediante el desarrollo de nuevas aplicaciones y posibles adquisiciones de pequeñas compañías del sector. La empresa cuenta actualmente con un equipo de ocho personas y centra su actividad en el mercado español, aunque asegura que su plataforma está preparada para operar en cualquier país europeo. Para este ejercicio, Healz se ha fijado como objetivo alcanzar un millón de euros de ingresos recurrentes anuales.
