CASTELLÓ. La Autoridad Portuaria de Castellón ha participado en la I Jornada de Excelencia en Conciliación celebrada en Valencia y organizada por la Fundación Másfamilia y la Generalitat Valenciana. En el encuentro, que estuvo presidido por la vicepresidenta de la Generalitat, Susana Camarero, y el presidente de la Fundación EFR, Rafael Fuertes, se hizo entrega de los reconocimientos de Empresa Familiarmente Responsable a las 20 empresas certificadas de la Comunitat Valenciana.
El certificado EFR es un sello de calidad que reconoce las buenas prácticas en materia de conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdad de oportunidades. La certificación, renovada hasta marzo de 2026 y auditada por la empresa Audelco, convierte a la Autoridad Portuaria de Castellón en el único puerto de la Comunidad Valenciana con el sello de Empresa Familiarmente Responsable y el segundo del sistema portuario español.
El presidente de la Autoridad Portuaria de Castellón, Rubén Ibáñez, ha subrayado que este certificado visibiliza “el compromiso de PortCastelló por ser una empresa saludable y contribuir al bienestar de las personas que conforman la organización con el impulso de una nueva cultura sociolaboral que promueve programas de apoyo familiar, enfocados en la salud y el bienestar en el trabajo presente en nuestro Plan Estratégico”.
“Las Empresas Familiarmente Responsables no solo benefician a sus empleados, sino que también mejoran su competitividad y sostenibilidad a largo plazo. Invertir en la conciliación laboral es una estrategia clave para el éxito empresarial y el bienestar de los trabajadores”, ha apuntado Ibáñez.
Acerca de los EFR
Las Empresas Familiarmente Responsables (EFR) son aquellas que implementan políticas y medidas para conciliar la vida laboral, personal y familiar de sus empleados. Estas empresas promueven un entorno de trabajo flexible y equilibrado, lo que genera múltiples ventajas.
La Autoridad Portuaria de Castellón ha ido implementando de manera paulatina diversas medidas con el objetivo de contribuir a equilibrar la vida personal y profesional de su equipo humano en ámbitos tales como flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional. Estas iniciativas han sido sometidas a una auditoría para confirmar que cumple con la normativa en materia de conciliación.
