CASTELLÓ. Sacmi Ibérica ha sido galardonada con el Premio a las Buenas Prácticas en la Gestión de Personas del Club de Recursos Humanos de Castellón, un reconocimiento que distingue a las compañías de la provincia que impulsan iniciativas innovadoras y de impacto para sus plantillas y para la organización.
El premio fue recogido por Charo Llorca y Laura Martines, del departamento de RR. HH., y David Gálvez, CEO de la compañía.
Un modelo de gestión centrado en las personas
El jurado ha destacado el enfoque integral de Sacmi Ibérica en materia de personas, cimentado en la estabilidad laboral, la formación continua, el bienestar corporativo, la conciliación y flexibilidad, la promoción interna y la escucha activa. Entre los hitos presentados por la compañía, destacan:
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Estabilidad y fidelización: el 100 % de la plantilla cuenta con contrato indefinido y no se han registrado bajas voluntarias en los últimos cinco años, reflejo de un fuerte sentido de pertenencia.
- Aprendizaje continuo: más de 10.000 horas de formación impartidas en los últimos tres años y el objetivo de 30 horas por persona al año, combinando competencias técnicas y soft skills.
- Bienestar y seguridad: implementación de un programa integral de bienestar orientado a la salud, motivación y productividad, reforzando el employer branding.
- Conciliación real: flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y viernes por la tarde libres todo el año, además de teletrabajo en función del puesto.
- Desarrollo del talento interno: cobertura de posiciones de responsabilidad mediante promoción interna.
- Escucha activa: encuesta anual de compromiso (Sacmi Pulse) y evaluación del desempeño alineada con objetivos corporativos.
Estas políticas, junto con una cultura que fomenta el trabajo en equipo y la conexión social —con iniciativas como las Sacmi Olympic Games, el Family Day o acciones de voluntariado—, consolidan a SACMI Ibérica como un entorno atractivo para desarrollar una carrera profesional, donde las personas son el motor del progreso compartido.
