CASTELLÓ. Con motivo del Día del Trabajo, que se celebra el próximo viernes 1 de mayo, la Fundación Síndrome de Down Castellón ha desarrollado este martes la acción "Historias reales de inclusión laboral que merecen ser contadas", una iniciativa con la que ha querido visibilizar ejemplos reales de personas con discapacidad intelectual que han logrado acceder a un empleo en empresas ordinarias de la provincia.

Durante la jornada, medios de comunicación y representantes de la entidad han visitado distintos entornos laborales de Castellón donde actualmente trabajan personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, comprobando de primera mano cómo la inclusión laboral ya es una realidad en empresas de sectores muy diversos.

En primera persona

"Cuando me dieron la oportunidad de empezar a trabajar sentí que podía demostrar todo lo que había aprendido y todo lo que era capaz de hacer. Tener un trabajo me ha dado autonomía, seguridad y mucha confianza en mí misma", comenta Rocio, trabajadora del restaurante Saona. 

Por su parte, Adrián trabaja en el Herbolario Navarro desde el año 2017 después de haber realizado varios cursos de formación en la entidad "cada día aprendo algo nuevo y me siento parte del equipo. Que confíen en mí para desarrollar mi trabajo me hace sentir orgulloso y motivado".

"Trabajar me ha permitido crecer como persona, ganar independencia y sentir que aporto valor a la empresa y a la sociedad", comenta Carlos, trabajador de Sanitas. "Me costó encontrar el trabajo que se adaptara a mis preferencias y necesidades, pero después de mucho esfuerzo lo he conseguido", comenta el trabajador.

El Empleo Con Apoyo facilita que las personas con discapacidad se puedan adaptar a las necesidades de la empresa ya que se realiza formación en el mismo puesto de trabajo por parte del Preparador Laboral. Ana lleva trabajando en Laboratorios Calduch desde 2019, “Al principio me costó realizar las tareas, pero gracias a mi preparadora laboral ahora las realizó de forma correcta” 

Por su parte Carlos ha conseguido un empleo de Auxiliar Administrativo en el Grupo Nealis. "Son muchas las tareas que realizo cada día: atención al público, tareas administrativas, gestión de la correspondencia, etc.  y gracias al apoyo de mis compañero y compañeras soy uno más del equipo". El apoyo natural dentro de la empresa es otro de los elementos clave para el éxito de la inclusión laboral. "Los compañeros y compañeras tienen que creer en el proyecto y apostar por crear espacios inclusivos en sus equipos, de ellos va a depender en gran medida que la persona con discapacidad intelectual se integre de forma real en la empresa", explican desde la entidad. 

La metodología de Empleo con Apoyo (EcA)

Más allá de las historias personales, la jornada ha servido para reivindicar una realidad que desde la entidad conocen bien: las personas con discapacidad intelectual pueden desarrollar con éxito un empleo en entornos ordinarios cuando cuentan con la formación y los apoyos adecuados.

Buena parte de esos resultados se sustentan en la metodología de Empleo con Apoyo (EcA), un sistema de inserción laboral en el que la Fundación Síndrome de Down Castellón fue pionera en la provincia y que hoy continúa siendo una de las principales herramientas de inclusión laboral de la entidad.

"El Empleo con Apoyo permite acompañar a cada persona en todo el proceso de inserción laboral, desde la preparación previa hasta su adaptación al puesto de trabajo. A través de la figura del preparador laboral ofrecemos un apoyo individualizado tanto al trabajador como a la empresa para que la incorporación sea exitosa y sostenible en el tiempo", comenta Lorena Martínez, preparadora laboral del área de Formación y Empleo.

Gracias a esta metodología y al trabajo continuado del área de Formación y Empleo, la entidad ha logrado consolidar una red creciente de empresas colaboradoras que apuestan por la diversidad y el talento inclusivo en sus plantillas.

"Contar con personas con discapacidad intelectual en nuestro equipo no solo ha sido una experiencia positiva desde el punto de vista social, sino también profesional. Aportan compromiso, implicación y una actitud ejemplar en el día a día", Mª del Camino Pérez, directora de la Clínica dental Sanitas Castellón. 

Datos de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual 

La Fundación Síndrome de Down Castellón recuerda que, pese a los avances, la inclusión laboral de este colectivo sigue siendo uno de los grandes retos pendientes. Actualmente, solo el 22 % de las personas con síndrome de Down tienen empleo, y la tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual continúa situándose muy por debajo de la media del conjunto de personas con discapacidad.

"Todavía existen muchas barreras y prejuicios que dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual. Por eso es tan importante visibilizar ejemplos reales como los que hemos mostrado hoy: porque ayudan a romper estereotipos y a demostrar que la inclusión laboral no solo es posible, sino beneficiosa para todos", explica Verónica Sánchez, coordinadora de Formación y Empleo.

Esta acción se enmarca dentro de la programación especial impulsada por la entidad con motivo del Día del Trabajo, que continuará el próximo jueves con la celebración de la X Jornada "Salera por la inclusión laboral", una iniciativa de sensibilización en la que el alumnado de los programas de Formación y Empleo desarrollará tareas reales en distintos comercios del centro de Castellón para seguir reivindicando el derecho a un empleo digno y de calidad para las personas con discapacidad intelectual.