CASTELLÓ. La Diputación de Castellón y la Cámara de Comercio han estrenado este jueves la séptima edición de WorkFórum Castellón, la mayor feria de empleo de la provincia. En total, alrededor de 50 empresas han confiado en el formato para consolidar sus plantillas -ofreciendo 200 ofertas de trabajo estable-, mientras que 1.770 personas se han conectado en línea para seguir y participar en las presentaciones y talleres de mejora de la empleabilidad.
El presidente de la Diputación de Castellón, Jose Martí, el diputado de Promoción Económica, Pau Ferrando, y la presidenta de la Cámara de Comercio de Castellón, Lola Guillamón, han inaugurado este jueves a primera hora el foro en un sencillo acto celebrado en el salón de actos de la Cámara de Comercio. Posteriormente se han desplazado al módulo de entrevistas para saludar al personal organizador. Solo este jueves se han efectuado más de mil pruebas presenciales, según ha apuntado la entidad provincial en un comunicado.
José Martí ha celebrado la existencia de este tipo de foros en los que se pretende "conectar al tejido productivo de la provincia con el talento y la experiencia de centenares de candidatas y candidatos que buscan una oportunidad laboral". Por su parte, Ferrando ha señalado que desde el área de Promoción Económica "tenemos el objetivo de incrementar las posibilidades de éxito de la ciudadanía de Castellón con ofertas de trabajo de calidad".
Finalmente, la presidenta de la Cámara de Comercio ha agradecido la respuesta del tejido empresarial castellonense para participar en este evento, en el que se espera que se creen 200 puestos de trabajo directos y otros tantos más indirectos cuando los departamentos de recursos humanos de las firmas adheridas estudien los currículums presentados.
Esta nueva edición de WorkFórum cuenta con empresas que representan parte del tejido económico provincial, como es el caso del sector de la cerámica, la industria química, comercio, construcción, restauración, servicios y nuevas tecnologías, entre otros. Algunos de los puestos de trabajo a los que se puede optar son de personal de almacén, de reparto, personal técnico de asistencia, de producción o de mantenimiento, auxiliares de limpieza, conserjes, operarios y operarias de industria, personal administrativo de exportación, de ventas, agentes de seguros y electricistas.
Paralelamente a las entrevistas se han programado conferencias en streaming, en los que se ha puesto el acento en las fases de una búsqueda activa de empleo eficaz, la comunicación y la imagen durante las entrevistas de selección, el uso de las redes sociales y la creación de un perfil profesional para la búsqueda de trabajo.
Absara Industrial (Hidrobox), Altadia, Ascensores Pemih, Avramar, AXA Seguros, Azulev, Banco Mediolanum, Bit2Me, Bricomart, CloudAppi, Club Náutico Oropesa del Mar, Colorobbia, Decathlon Castellón, Desarrollos Agroganaderos COCAB, Diverse Levante, Edo Palanques Construcciones, Electricidad Fabrelec, Esteve Logística, Estudio Cerámico, EuroAtomizado, Feu Vert, Fustecma, Generali Seguros, Gimeno Grupo, Grupo Bonatel, Grupo Colisée, Grupo Osga, Grupo Sifu, Huhtamaki, Inserta Empleo, Keraben Grupo, KFC (Chariots Investments), Leroy Merlin, MAPFRE, Marazzi, Nayar Systems, Orbel Grupo, Peronda Group, Proinelec, Recambios Segorbe, Rocersa, Sacmi, SARIA España, Suministros Borrás, UBE Corporation Europe S.A.U. y Vasantec.
