Comienza la negociación de condiciones laborales de 30.000 trabajadores de sanidad privada

VALÈNCIA (EFE). Sindicatos y patronal han iniciado la negociación de las condiciones laborales de 30.000 trabajadores de la sanidad privada con la constitución de la Mesa de Negociación con la que se ha "dado un gran paso adelante" para regular y estabilizar sus condiciones laborales.

Según han informado fuentes de UGT, este avance para los trabajadores se basa en la creación de una asociación empresarial que recoge numerosas empresas del sector y con la constitución de una Mesa de Negociación sobre el convenio colectivo sectorial de centros de sanidad privada y hospitalización de la Comunitat Valenciana, a excepción de los de hospitalización de Alicante.

Este foro de negociación es, a juicio de UGT, "la vía para acabar con la conflictividad permanente en el que vive el sector".

El convenio colectivo sectorial tiene por objetivo garantizar condiciones de trabajo dignas a un colectivo sanitario que "se encuentran desde hace años sin poder acceder a mejoras laborales ni retributivas por la situación de bloqueo de sus respectivos convenios colectivos en las tres provincias".

La Federación de Serveis Públics de UGT-PV promovió el 30 de diciembre de 2022 la negociación de un convenio de Sanidad Privada de ámbito autonómico.

Después de un año de "intensas reuniones", esta organización junto con los otros sindicatos del sector de Sanidad Privada, (SATSE y FSS-CCOO-PV y CSIF), y la Asociación Empresarial constituyeron la semana pasada la Mesa de Negociación del Convenio, en lo que supone un gran avance para, por primera vez, consensuar las bases para unificar las condiciones laborales y retributivas de todo el colectivo afectado.

El futuro convenio permitirá acabar cono la "injusta" situación que se da en el sector. El bloqueo en la negociación que impedía la actualización de las mejoras laborales y los aumentos en las tablas retributivas supone un grave perjuicio y una situación insostenible que, además, se agravada por la brecha salarial acumulada.

Para UGT era "necesario e imprescindible" esta negociación y de ahí la importancia del compromiso mostrado por los sindicatos más representativos en el sector, las empresas que se han estructurado y asociado y la implicación de la Confederación de Empresarios de la Comunitat Valenciana y de los máximos dirigentes de UGT.