Diputación de CastellónCASTELLÓ. La Diputación Provincial de Castellón refuerza la plantilla de personal e impulsa la promoción interna de sus funcionarios para “dar estabilidad a la plantilla laboral, favorecer la mejora del empleo y garantizar unos servicios públicos de calidad”. Así se ha expresado la presidenta de la institución provincial, Marta Barrachina, quien ha añadido que “desde la Diputación de Castellón trabajamos para mejorar la calidad de los servicios que ofrecemos a la población, porque el objetivo siempre es atender las necesidades de los castellonenses y de los municipios con la mayor celeridad posible y, para ello, se requiere de profesionales que den respuesta a todos los retos y problemas que existan”.
Por lo que, con el objetivo de atender de una forma ágil, útil y efectiva y lograr dar respuesta a todos los retos que existen en los municipios de la provincia, la Diputación de Castellón ha lanzado una Oferta de Empleo Público (OEP) que incluye 27 plazas. Tal y como ha indicado el diputado de Recursos Humanos de la institución provincial, Ximo Llopis, la OEP está compuesta por 18 plazas en régimen de personal funcionario de carrera por turno libre, mientras que a las otras 7 plazas se accederá mediante promoción interna. “Todas ellas se refieren a diversos grupos, subgrupos, escalas y subescalas, en función de las necesidades de personal de la institución”, ha explicado Ximo Llopis.
Así pues, en cuanto al desglose de las plazas, la convocatoria 2024 incluye la cobertura por turno libre de cuatro Técnicos en Sistemas, una plaza de profesor de Pedagogía Terapéutica, una plaza de Psicólogo, dos plazas de conductores, tres plazas de Técnico, cuatro plazas de Técnico Medio, dos plazas de Auxiliar y, por último, una plaza de Ordenanza. Asimismo, dos plazas de acceso de promoción interna de la Oferta de Empleo Público 2023 (un Técnico Medio y un Técnico de Recaudación) han sido modificadas y pasan a turno libre.
Además de ello, se van a convocar siete plazas de promoción interna y desglosadas de la siguiente manera: dos Administrativos, dos Administrativos de Recaudación, un Operador Ofimática y dos Técnicos Superiores de Sistemas. “Con ello se pretende dar cobertura a las necesidades de personal de la Diputación en algunos puestos de trabajo, especialmente, en aquellos sectores prioritarios y esenciales para mejorar la atención y los servicios a los ciudadanos de los municipios de la provincia de Castellón”, ha destacado el diputado de Recursos Humanos, quien ha concluido subrayando la importancia de esta Oferta de Empleo Público y ha expresado la voluntad del Gobierno Provincial de seguir trabajando para mejorar la calidad de vida de los castellonenses con “más recursos y servicios de calidad”.
