CASTELLÓ. De 137 personas que componen la plantilla del Consistorio, un total de 48 puestos, han dejado de ser temporales, mediante proceso de concurso-oposición, y en otros casos mediante concurso de méritos.
De esta forma, desde que la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, determinó que las Administraciones públicas debían aprobar sus bases, convocar sus procesos de estabilización y obligatoriamente finalizaros antes del 31 de diciembre de 2024, el Ayuntamiento de Segorbe se puso en marcha para alcanzar unos objetivos primordiales que han quedado cumplidos antes de finalizar el año.
La alcaldesa, M.ª Carmen Climent, ha puesto en valor este hecho, declarando que las "mejores condiciones para los empleados del Ayuntamiento son las que el equipo de gobierno va a apoyar en todo momento, por lo que esta meta alcanzada por el Consistorio es un hecho del que nos alegramos profundamente, ya que hemos podido garantizar la estabilidad en el trabajo de una gran parte de la plantilla, ofreciéndoles las condiciones que merecen".
Actualmente, aunque la normativa estatal fijó en un 8% la cifra máxima de temporalidad del personal, y la temporalidad la plantilla del Ayuntamiento es del 16%, ya está en marcha la convocatoria de un 9% de las plazas. Por lo que, en breve el Consistorio segorbino se encontrará por debajo del límite establecido, suponiendo una gran noticia para la institución.
