CASTELLÓ. El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 1 de Castellón ha acordado estimar el recurso interpuesto por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y declarar nula la Resolución número 411, de 4 de julio de 2019 del director gerente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón por la que se ejecutaba el acuerdo de homologación de puestos de trabajo adoptado por el Consejo de Gobierno del Consorcio en julio de 2017.
Un acuerdo que, según han explicado desde CSIF, “resultaba contrario a derecho, ya que suponía recortes y ajustes en los sueldos de los empleados públicos sin que previamente se hubiera aprobado un plan de ordenación de recursos humanos, como requisito imprescindible para la proceder a la homologación de los puestos de trabajo, y pese a la ausencia de una negociación previa a la aprobación de la homologación”.
“Para aplicar las limitaciones globales salariales, la Dirección del Consorcio Hospitalario Provincial realizó un estudio de las categorías profesionales y puestos de trabajo según su plantilla y estableció una equivalencia con las categorías profesionales y puestos de trabajo de la Conselleria de Sanidad, un cuadro de homologación que aprobó por el Consejo de Gobierno del Consorcio en julio de 2017”, han indicado desde CSIF.
Al respecto, han remarcado que “al margen de que dicho procedimiento modificó las valoraciones para calcular el Complemento Personal de Garantía (CPG), lo que a su vez supuso una congelación salarial para el personal, el proceso afectó a la determinación de los puestos de trabajo, ya que se produjo una relación de puestos de trabajo encubierta”.
“El fallo judicial avala las indicaciones de CSIF relativas a la incoherencia de los equipos directivos del Hospital Provincial y de la Conselleria de Sanidad y, a su vez, para los trabajadores afectados supone el reconocimiento de unos recortes que había afectado de manera injustificada a sus condiciones laborales”, han recalcado desde el sindicato en un comunicado.
