CASTELLÓN. La sala de lo social del Tribunal Supremo ha emitido un auto que inadmite el recurso de casación interpuesto por CCOO y declara firme la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) que considera “legal y legítima” la equiparación de salarios del personal del Hospital Provincial de Castellón con respecto a la del resto de trabajadores de la red sanitaria pública valenciana.
En el primer semestre de 2017 la dirección del centro sanitario llevó a cabo el proceso de equiparación retributiva de sus puestos de trabajo a los de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública en cumplimiento de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público y de la Ley de Presupuestos de la Generalitat para 2017.
Con arreglo a esta normativa, las retribuciones del personal del Consorci son a partir del 1 de enero de 2017 las mismas que las del resto del personal del Sistema sanitario público valenciano.
No obstante, el personal del Consorci que inició su servicio en el centro antes del 1 de enero de 2017 mantiene las retribuciones de sus puestos de trabajo, en general significativamente superiores a las que percibe el personal de la Conselleria, a través de un complemento personal de garantía, que se irá absorbiendo a medida que se produzcan sucesivas subidas retributivas.
