El 26,1% de las mujeres tiene contratos a tiempo parcial frente al 7,6% de los hombres

VALÈNCIA. (EP) La secretaria general de CCOO PV, Ana García Alcolea, ha asegurado este miércoles que las mujeres sufren discriminaciones en todos los ámbitos, también en el laboral, que persisten tanto en la incorporación, como en la permanencia o en la salida del mundo laboral pese a los esfuerzos por combatirlas. Según un informe del sindicato, un 26,1% de ellas tiene contratos a tiempo parcial, una cifra que en el caso de los hombres es del 7,6%.

Asimismo, según el informe, la brecha salarial es de un 20,10% y la de las pensiones se sitúa en un 33%, es decir, las pensionistas cobran 402 euros menos de media al mes. "Todo eso nos lleva a reclamar políticas públicas en materia de cuidados, porque es un rol que nos ha impuesto el patriarcado y tenemos que avanzar en una mayor corresponsabilidad", ha asegurado.

Además, ha abogado por llegar a un Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva con la patronal que suba los salarios. "Hemos visto que la brecha salarial se reduce cuando se incrementa el SMI y, en general, los salarios. Por tanto, tiene que seguir habiendo un compromiso de la administración y también de las empresas en la lucha por la igualdad", ha señalado García.

La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO PV, Cloti Iborra, ha coincidido en señalar que en los últimos años se han realizado esfuerzos para avanzar en la eliminación de las desigualdades de género, tanto desde el ámbito legislativo como en la implementación y la ejecución de políticas públicas, y también, desde la concertación social. En ese sentido se ha referido a una de las herramientas principales para combatir las brechas que son los planes de igualdad, según ha informado el sindicato en un comunicado.

Según datos extraídos del REGCON, el registro de convenios y acuerdos colectivos del Ministerio de Trabajo, durante 2022 se han registrado 719 planes de igualdad, un incremento sustantivo si se compara con los 241 del año anterior.

Actualmente, son muchas las empresas que se encuentran inmersas en el proceso de negociación, por lo que el sindicato espera acabar 2023 con un "avance significativo" en el establecimiento de medidas correctoras de la desigualdad en los centros de trabajo. Según CCOO PV, el margen es "amplio", ya que según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), son aproximadamente 2.555 las empresas en la Comunitat Valenciana con más de 50 personas trabajadoras en plantilla y que, por tanto, "tienen la obligación de disponer de plan".

Iborra considera prioritario en la negociación de los planes de igualdad actuar sobre la feminización de las jornadas parciales, la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género y revisar la masculinización de los complementos salariales.

En la asamblea de delegadas y delegados sindicales convocada en Valencia por CCOO PV, se han presentado algunas de las buenas prácticas negociadas en las empresas, como la promoción de la contratación de mujeres en puestos con infrarrepresentación femenina, una adaptación de las medidas de prevención y salud laboral con perspectiva de género o la posibilidad de reducción de jornada de forma temporal por estudios acreditados para favorecer las carreras profesionales de las mujeres.