VILA-REAL. El juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Castelló ha estimado el recurso presentado por CSIF contra una resolución del Ayuntamiento de Vila-real en la que se aprobaba la circular para establecer la jornada laboral de los empleados municipales durante 2023. Una propuesta que "limitaba" el disfrute de las vacaciones a un periodo mínimo de 7 días naturales consecutivos y a un máximo de 21 días naturales, también consecutivos, según fuentes sindicales.
En el caso de la restricción de este periodo máximo, desde CSIF han explicado que "se trata de una propuesta que ni resulta justificada ni tiene apoyo legal, ya que solo servía para restringir los derechos de los trabajadores del consistorio".
"Lo único que reconoce la legislación que regula las condiciones de trabajo del personal funcionario de la administración es que podrán disfrutar de, al menos, 22 días hábiles de vacaciones o de los días proporcionales que correspondan, pero sin establecer un límite máximo para su disfrute de manera continua, algo que por el contrario sí marcaba la circular emitida por el ayuntamiento", han recalcado desde CSIF.
Así, han detallado que, "si bien la normativa contempla la posibilidad de hacer restricciones en cuanto al disfrute de las vacaciones, ello solo se prevé en determinados supuestos, atendiendo a la naturaleza y peculiaridad de funciones que requieran de un régimen especial, que no es en absoluto lo que se regulaba en este supuesto".
Por su parte, Maria Fajardo, portavoz del equipo de gobierno de Vila-real, ha reafirmado el compromiso del ejecutivo municipal en la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento. "Como partidos de izquierdas y progresistas siempre haremos prevalecer los derechos laborales porque es una cuestión fundamental para nuestro gobierno", ha indicado Fajardo. Sin embargo, ha querido poner énfasis en la necesidad de garantizar la continuidad de los servicios municipales, incluso durante los periodos de vacaciones estivales.
"Los funcionarios son servidores públicos, y el Ayuntamiento tiene que ofrecer un servicio permanente y diario. Las vacaciones de los trabajadores y trabajadoras tienen que estar, suficientemente coordinadas por cada departamento, para no afectar el normal funcionamiento de Can la Vila", ha explicado.
"Por eso, no negamos que la sentencia otorga parte de razón al sindicato CSIF, pero al mismo tiempo nos otorga una valiosísima herramienta para que, el derecho a poder descansar e irse de vacaciones no afecte al derecho que tienen los vecinos y vecinas de Vila-real a ser atendidos en nuestro Ayuntamiento".
Fajardo ha destacado que, gracias a la sentencia reciente, el Ayuntamiento tiene la posibilidad de hacer uso de informes internos elaborados por el jefe de servicio para justificar la cobertura de plazas vacantes durante las vacaciones. "Esta herramienta nos permite coordinarnos de manera interna y garantizar que los lugares esenciales, como por ejemplo el de un arquitecto municipal, no quedan descubiertos mientras el trabajador está de vacaciones. Es una medida que asegura la continuidad de los servicios públicos sin afectar la calidad, puesto que hay figuras fundamentales para el buen funcionamiento de can la villa y más siendo conscientes de la carencia de personal de nuestra casa", ha añadido.
Según la portavoz, esta solución es crucial para evitar interrupciones en servicios fundamentales y para asegurar que el Ayuntamiento pueda cumplir con sus responsabilidades hacia la ciudadanía en todo momento. "Así como un hospital no puede cerrar las puertas por vacaciones, tampoco lo puede hacer el Ayuntamiento", ha concluido Fajardo.
