Inician el proceso para mejorar la situación laboral de los trabajadores de tintorerías y lavanderías

CASTELLÓN. El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana ha publicado hoy el inicio del proceso de extensión del Convenio colectivo de Tintorerías y Lavanderías de la provincia de Valencia a la de Castellón. Este convenio, firmado en Valencia, tiene una vigencia de 4 años, y dado que en Castellón no existe un convenio colectivo propiamente dicho del sector de Tintorerías y Lavanderías, la extensión de este convenio a los trabajadores de este sector en Castellón significa una importante mejora en sus condiciones laborales, que hasta ahora estaba regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Dicho convenio recoge una subida salarial para los próximos cuatro años de un
2% cada año, más un 0,3% si se supera el 3% de IPC. Además, también recoge una subida del plus de nocturnidad, que pasaría del 30% al 35%, y la subida del plus festivo, que pasaría del 75% al 85% (los días 25 de diciembre y 1 de enero el porcentaje será del 100%).

En cuanto a las categorías profesionales, se reconoce la subida de categoría profesional a los cinco años de trabajo efectivo. En las categorías de lavado, planchado y administrativo sería de aplicación a la publicación del convenio y sin carácter retroactivo.

Sobre licencias retribuidas, se ha fijado un incremento de permisos retribuidos en caso de nacimiento de 1 día y por cambio de domicilio 1 día más bianual como mínimo. Respecto a las vacaciones, se ampliarán en 1 día más cuando estas se disfruten fuera del periodo vacacional. Y por último, sobre subrogación, se aplicara al 100% en sector público y el 85% en el sector privado, quedando pendiente el redactado del artículo de la subrogación. 

Desde UGT afirman que con la extensión de este convenio se da un salto cualitativo en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores del sector de Tintorerías y Lavanderías, que no cuentan con un convenio sectorial de referencia en nuestra provincia, y se incorporan mejoras por encima de la regulación mínima contenida en el Estatuto de los Trabajadores, permitiendo alcanzar importantes avances para poder dignificar las condiciones laborales de este sector.