La Diputación  impulsará en 2020 su primer Plan de Igualdad interno con 174.000 euros

CASTELLÓ. La Diputación de Castellón llevará a pleno el martes 19 de noviembre el impulso definitivo al Plan de Igualdad de Oportunidades del personal de la institución, un paso que acabará con más de 12 años de incumplimiento de la Ley por parte de los anteriores dirigentes del Palacio Provincial. Patricia Puerta ha subrayado "la realidad con la que nos encontramos cuando entramos en junio, marcada por el hecho de que se había pasado muy de puntillas por un tema tan importante y transversal como es el de la igualdad".

Las empresas que tienen una plantilla superior a 250 personas tienen la obligación de poner en marcha un Plan de Igualdad desde el año 2007, pero la Diputación Provincial de Castellón, hasta la fecha, lo había obviado. Ahora, con el cambio de gobierno en la institución tras las elecciones municipales de mayo, este será uno de los objetivos del actual mandato con el compromiso que ha mostrado la vicepresidenta Puerta con la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.

Así, el pasado 4 de noviembre ya se constituyó la comisión de igualdad, integrada por todos los sindicatos y los grupos políticos con representación en la Diputación. A juicio de Puerta, "hay sin duda mucho que hacer y el nuevo equipo de gobierno tiene claro que va a contar con las mujeres del sector público para que participen en el nuevo modelo de institución que queremos impulsar". 

La principal meta será la puesta en marcha de un Plan de Igualdad, que comenzará a ser una realidad en 2020. En este sentido, por primera vez aparece el área de Promoción de Igualdad de Género, que para el año que viene tendrá una partida presupuestaria de 174.200 euros.

Reuniones en verano

Los trabajos previos ya se iniciaron en verano, cuando se dieron los primeros pasos para conseguir que la Diputación que preside José Martí diseñe un camino claro para visibilizar el trabajo de las empleadas del sector público y acabar, de forma paralela, con el lenguaje sexista en la Administración. Por ello, Patricia Puerta se reunió en agosto con representantes de la Asociación Nacional de Mujeres en el Sector Público, encuentro que  se celebró en el Palacio Provincial y que contó con la presencia de María Pilar Batet, jefa del área de Contratación de la Diputación, y Ana Portal, del área de Promoción Económica en el Cedes de Vall d'Alba.

Hace un par de meses la Diputación ya anunció un compromiso con la Asociación Nacional de Mujeres en el Sector Público para abrir una línea de colaboración que dé visibilidad al talento y al trabajo de las empleadas de la institución, sobre todo tras constatar que los diferentes equipos de gobierno de los últimos 12 años, del Partido Popular, dejaron de lado el tema.

Y ello pese a que, desde la aplicación de la Ley/2007 del 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, era obligatorio para las empresas con una plantilla superior a las 250 personas poner en marcha un Plan de Igualdad. En concreto, en la disposición octava aparece el siguiente texto: "Las Administraciones públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo".

Ahora, la intención de la institución provincial es que las empleadas de la casa participen de forma activa para que el Plan de Igualdad cuente con sus aportaciones y la experiencia de trabajar en la Administración Pública.

No será este el único camino, ya que se ha hablado también de poner en marcha líneas de formación específica en materia de igualdad, a lo que se suma la creación de una agenda de expertas para colaborar en jornadas o eventos que ponga en marcha la Diputación.

De forma paralela, como anunciaron desde la Diputación en agosto, se ha remitido a todo el personal de la corporación la Guía de tratamiento no sexista del lenguaje administrativo, elaborada por la Fundación Isonomía de la Universitat Jaume I de Castelló en colaboración con la institución provincial. Esta guía tiene el fin de favorecer el uso de un lenguaje inclusivo en las unidades administrativas integradas en la Diputación.