Un momento de la presentación en la Unión de Mutuas.CASTELLÓN. Las empresas saludables además de cumplir con las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales también deben de gestionar la salud de los trabajadores de forma integral, “incluyendo la perspectiva de género y considerando la salud en todas las políticas de la empresa”, según ha explicado el director de Relaciones Laborales de la Confederación Empresarial Valenciana, CEV, Arturo Cerveró.
Cerveró ha hecho estas declaraciones este martes durante la presentación en Castellón de la Red de Empresas Sana+Mente Responsables, un acto en el que han participado el vicedecano del Colegio Oficial de Psicológos de la Comunitat Valenciana, Óscar Cortijo, el presidente del Consejo Empresarial de la CEV en Castellón, Sebastián Pla, la responsable del Área Psicosocial de Unión de Mutuas, Carmen Navarro, y María José Antoni, de la dirección de gestión de personas de Cuinatur.
Esta red es una plataforma creada por la CEV y el Colegio de Psicología de la Comunitat Valenciana, con el objetivo de convertirse en referente y punto de encuentro de todas aquellas organizaciones que apuesten y promuevan dentro de sus políticas empresariales la salud y el bienestar psicológico generando así conocimientos, experiencias, sinergias, recursos, asesoramiento y apoyo a la creación de entornos saludables, según informan fuentes de la Unión Mutuas a través de un comunicado.
Óscar Cortijo, por su parte, ha abordado la necesidad de invertir en la salud psicológica y emocional de las personas para “conseguir una mayor motivación y engagement y reducir el absentismo y el presentismo”. Aspectos todos ellos que “inciden directamente en la productividad y competitividad de las organizaciones”. Además ha hecho referencia a la necesidad de aplicar en las empresas una visión estratégica orientada a la salud debido al envejecimiento poblacional de las las plantillas, donde en la mayoría de las organizaciones conviven tres generaciones.
Por su parte, la psicóloga clínica Carmen Navarro, de la Unión de Mutuas, ha expuesto el modelo de empresa saludable que esta entidad tiene implantado en su sistema de gestión, que siguiendo los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene como principal objetivo convertir el entorno laboral de la mutua en un espacio saludable y confortable en el que el principal activo son las personas, según informan las mismas fuentes.
En este sentido, ha explicado Carmen Navarro, la mutua viene desarrollando para el periodo 2014-2018 un plan de salud integral, que incluye cuatro proyectos centrados en la salud cardiovascular, la salud psicológica, la prevención de trastornos musculoesqueléticos, y la promoción de una movilidad segura y responsable en la carretera. Todos ellos comprenden una serie de acciones transversales cuyo objetivo es conseguir mejorar la salud integral de todas la personas que trabajan en la mutua.
Además, y de acuerdo con el principio de que la salud es el estado de completo bienestar físico, psicológico y social, y no solo la ausencia de enfermedad, Navarro ha explicado el Proyecto Emocion.es centrado en mejorar el cuidado de la salud y también el bienestar psicológico. De entre las numerosas acciones que realiza la mutua en relación a este proyecto, la psicóloga clínica ha destacado, dentro de la dimensión psicoeducativa, los talleres de inteligencia emocional, las habilidades de relación con el paciente y la comunicación estratégica.
Asimismo, ha señalado que las competencias emocionales mejoran la salud laboral de las personas y las empresas ya que las emociones son parte de nuestra vida diaria, dictan cómo resolvemos los problemas, cómo nos relacionamos y cómo construimos nuestra realidad, por lo que “aprender a gestionarlas es esencial para hacer frente a las demandas personales, sociales y laborales a las que todos estamos sometidos”, según concluye la nota.
