CASTELLÓ. (EP). La rectora de la Universitat Jaume I de Castellón, Eva Alcón, ha comunicado al Consejo de Gobierno que el esfuerzo para aligerar las listas de Personal Docente e Investigador (PDI) acreditado en la UJI y facilitar su promoción se ha visto definitivamente satisfecho con la autorización del Ministerio de Hacienda, con el apoyo del Ministerio de Universidades, para las convocatorias de PDI que contemplan la cesión de la tasa de reposición de 2018 de la Universitat Politècnica de València (UPV).
Una vez recibida la resolución de Hacienda cerrando el requerimiento abierto en junio, ya se han activado de nuevo los procedimientos de selección de 14 plazas de contratado doctor y 17 plazas de profesor titular.
Alcón también ha informado al Consejo de Gobierno sobre el "positivo" desarrollo de este inicio de curso, que empezó el pasado 6 de septiembre en modalidad presencial según el acuerdo de las Consellerias de Sanidad y de Universidades junto con las rectoras y rectores de las universidades valencianas.
Además, ha explicado que la incidencia en el campus muestra, hasta el 19 de septiembre, una situación que continúa en descenso en un contexto general de vacunación y confía que se mantengan a la baja los indicadores de incidencia entre la comunidad universitaria.
Así mismo, la rectora ha explicado que durante el tiempo que sea necesario se mantendrán las coordinaciones Covid de cada centro, a los que ha agradecido la "gran tarea desarrollada". Por último, la rectora ha informado que la UJI se sumará como punto de vacunación, en colaboración con la Consellería de Sanidad, para cubrir la demanda del estudiantado y personal universitario que todavía no se haya vacunado o les falte recibir alguna dosis así como del estudiantado entrante que participa en programas de movilidad.
Por otra parte, el Consejo de Gobierno ha aprobado el III Plan de Igualdad UJI que se desarrollará desde 2021 hasta 2025. Este Plan es continuidad del II Plan de Igualdad (2016-2020) en cuanto a su estructura y a sus contenidos, si bien cuenta con incorporaciones que son el resultado de la inclusión de nuevos objetivos, casuísticas y demandas realizadas por varios colectivos de la comunidad universitaria con la intención de reforzar aquellas acciones cuyos resultados se han considerado insuficientes en la consecución de la igualdad de género.
Su elaboración ha sido un trabajo colectivo fruto de la participación de diferentes miembros de la comunidad universitaria de la UJI y la Comisión Negociadora.
El plan está dividido en siete ejes que engloban 79 acciones. Los ejes son cultura de igualdad; gobernanza, gestión de la igualdad y la participación equilibrada; relaciones laborales; docencia y formación en igualdad; investigación, innovación y transferencia con perspectiva de género y de diversidad sexual; prevención y erradicación de la violencia, acoso y discriminación, y atención a la diversidad afectivosexual y de género.
