¿Tienes talento? Así se reparte por comunidades autónomas

En más de una ocasión hemos escuchado que los jóvenes españoles se tienen que ir a trabajar fuera porque encuentran mejores condiciones que en nuestro país, y se nos critica por dejar escapar el talento. De hecho, casi 4 de cada diez se marchan a otro país en busca de oportunidades laborales. 

Recientemente se ha presentado el informe ‘Mapa Talento 2023’ elaborado por el Observatorio de Informe Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). 

Se examinan diversos indicadores para evaluar el nivel de talento en cada Comunidad Autónoma, abarcando áreas como la educación, la innovación, la conectividad digital y otros factores relevantes. En definitiva ofrece una radiografía detallada de la situación actual de España en comparación con Alemania. ¿Aprobamos los españoles en talento?,¿Qué Comunidades Autónomas están mejor posicionadas en términos de talento? ¿ Y cuáles peor? 

Para analizar las conclusiones de este estudio hablamos con Javier Quesada, investigador del Ivie y presidente ejecutivo de la Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I y es uno de los autores del informe sobre talento del Ivie y la Fundación Cotec.  

Quesada destaca que España, sin duda, es una nación talentosa, aunque aún se encuentra en una posición intermedia en comparación con los más avanzados de Europa. El informe, adaptado para reflejar la coyuntura actual y las implicaciones de la pandemia, analizó 55 indicadores agrupados en seis pilares fundamentales relacionados con el talento.

Al analizar las comunidades autónomas de España, Quesada señala que existe una marcada disparidad en el nivel de talento. Madrid, junto con Cataluña, Navarra y La Rioja, emergen como las más avanzadas, mientras que otras regiones, como Murcia, Extremadura y Andalucía, enfrentan mayores desafíos. La Comunidad Valenciana se sitúa en una posición intermedia, destacando en aspectos como la atracción de vocaciones técnicas y el conocimiento, pero mostrando áreas de mejora, especialmente en la retención de talento.

Entre las fortalezas de la Comunidad Valenciana, Quesada destaca su facilidad para hacer negocios, sus sólidas infraestructuras TIC y su enfoque en la innovación tecnológica. Sin embargo, se refiere a la infrafinanciación como un obstáculo importante que afecta la capacidad de implementar programas de desarrollo tanto en el sector público como en el privado.

En cuanto a la comparación con Alemania, Quesada enfatiza en la necesidad de imitar algunas de las políticas exitosas del país germano, particularmente en áreas como la inversión en investigación y desarrollo y la promoción de la movilidad laboral interna. Sin embargo, señala que España también tiene sus propias fortalezas, como un alto nivel de vida y un potencial de crecimiento significativo.

El informe, según Quesada, tiene como objetivo principal llamar la atención sobre la importancia del talento en el desarrollo socioeconómico de España y proporcionar a las autoridades públicas y al sector privado una guía para identificar áreas de mejora y promover políticas que impulsen el crecimiento y la competitividad.