Consum amplía a 10 semanas el permiso de paternidad retribuido

VALÈNCIA. (EP). Los trabajadores de Consum podrán beneficiarse de la ampliación a 10 semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley. Se mejoran así las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento que ya tenía la plantilla, fijado en siete semanas desde julio de 2018.

Además, esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde el día 1 de abril, fecha en la que el Gobierno central puso en marcha la ampliación de la norma a 8 semanas, ha informado la cooperativa.

Consum ha explicado que se pretende "facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al cuidado de los hijos". El objetivo es "seguir ofreciendo estas dos semanas extra hasta que ambos permisos de maternidad y paternidad estén equiparados".

Durante 2018 un total de 152 padres trabajadores se beneficiaron de este permiso. Consum cuenta con 15.363 trabajadores, de los que 4.284 son hombres (un 28% de la plantilla), con una edad media de 37,7 años.

La cooperativa lleva desde 2009 aplicando este tipo de medida, dando dos semanas más de permiso paternal retribuido para sus trabajadores de lo que establece la ley. En los últimos cinco años 700 padres trabajadores de Consum se han beneficiado de esta medida.

Además, contempla otras medidas relacionadas con la familia, incluidas en su 'Catálogo +de 75 Medidas para Conciliar la vida familiar y laboral', como la paga extraordinaria para trabajadores con hijos con discapacidad, el 'vale-canastilla' de 50 euros por nacimiento, la posibilidad de acumular las vacaciones tras la baja maternal o el permiso de paternidad y poder acumular el permiso de lactancia en 23 días seguidos.

Consum cuenta con otras políticas relacionadas con nacimientos, como la del permiso recuperable de un día para 'los abuelos' por parto de hija o nuera. También, para hijos prematuros que requieran hospitalización, los padres podrán ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias más si ambos trabajan en la cooperativa.