CASTELLÓ. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trasladará este miércoles a la alcaldesa de Castelló, Begoña Carrasco, un conjunto de propuestas y reivindicaciones “prioritarias y largamente demandadas” en el marco de la reunión convocada con las organizaciones sindicales. Desde CSIF han recordado que estas peticiones han sido planteadas de forma reiterada en las Mesas Técnicas y Mesas Generales de Negociación durante los últimos años, sin que hasta la fecha se haya dado una respuesta efectiva a muchas de ellas. En ese sentido, desde el sindicato han subrayado que el documento presentado “refleja fielmente la situación actual de la plantilla y las necesidades reales del servicio”.

El representante sindical de CSIF, Miguel Ángel Guillamón, ha señalado que “es el momento de pasar de los diagnósticos a las soluciones, ya que la plantilla necesita medidas concretas, calendarizadas y con compromiso presupuestario real”. Entre las principales reivindicaciones, CSIF ha destacado la necesidad de corregir las disfunciones en la carrera profesional, reclamando la actualización automática por antigüedad, el abono retroactivo cuando se cumplen los requisitos y su actualización conforme al IPC, ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada. “Hay trabajadores que llevan más de dos años sin ver actualizada su situación, algo que resulta inadmisible”, ha indicado Guillamón.

En materia de productividad, el sindicato también propone implantar un sistema “justo, homogéneo y transparente”, que elimine desigualdades entre el personal y contemple su abono en 14 pagas. Asimismo, reclama la revisión de los criterios en oficinas, en la Sala CIMSE y en otras unidades, donde existen agravios comparativos y puestos excluidos sin justificación. “No se puede seguir manteniendo un sistema obsoleto que no reconoce el trabajo real que se realiza”, han añadido desde CSIF.

La implantación de una valoración de puestos de trabajo

En ese sentido, también se ha fijado como prioritaria la implantación de una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) actualizada, junto con la revisión de complementos retributivos, incluyendo nocturnidad, adecuación del grupo C1 y la elevación del complemento de destino al nivel 22. “Esta medida es clave para equiparar a la plantilla con otros municipios, mejorar la estabilidad y evitar la fuga de efectivos”, han subrayado. El sindicato alerta además de deficiencias en la gestión de servicios extraordinarios, la falta de acuerdo en servicios mínimos y cuadrantes, así como el deterioro de instalaciones, con vestuarios insuficientes, aseos en mal estado y carencias en infraestructuras formativas como galería de tiro o tatami.

En el ámbito organizativo, CSIF ha insistido en la necesidad de abordar la falta estructural de plantilla mediante la agilización de procesos selectivos y la planificación de futuras incorporaciones. También ha propuesto una reorganización de la distribución de patrullas para mejorar la seguridad ciudadana, evitando la concentración excesiva en el centro y reforzando otras zonas con servicios extraordinarios.

La puesta en marcha de material ya adquirido

Asimismo, el sindicato reclama la puesta en funcionamiento inmediata de material ya adquirido, como dispositivos táser y kits operativos, así como la revisión de protocolos con servicios externos y la dotación adecuada de vestuario para personal no uniformado. Otro de los puntos clave es la negociación de un nuevo convenio laboral, actualmente caducado, que contemple la actualización de las horas extraordinarias, la revisión del pago de festivos y una mejor compensación en fechas señaladas.

“Este documento no es una declaración de intenciones, es una hoja de ruta clara para mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”, ha afirmado Guillamón, quien ha expresado su voluntad de que “esta reunión marque un punto de inflexión y se inicie una negociación real y efectiva”, además de insistir en la necesidad de abrir “de manera inmediata” un proceso de diálogo que permita dar respuesta a unas demandas que consideran “justas, necesarias y urgentes”.