VALÈNCIA. El tijeretazo pactado entre Vox y PP en la partida para impulsar Planes de Igualdad en las empresas valencianas amenaza con retrasar la aplicación de estos programas a más de 1.500 compañías valencianas que todavía no lo tienen pese a estar obligadas a ello. El recorte presupuestario de 100.000 euros a los sindicatos UGT y CCOO, acordado in extremis en una enmienda transaccional, llega también en un momento en el que 553 mercantiles de la Comunitat Valenciana deben renovar sus planes de igualdad, según los datos facilitados por las organizaciones sindicales a este periódico.
En conceto, a estas 553 empresas les queda menos de seis meses para la renovación de estos protocolos, puesto que caducan en diciembre. Por lo que respecta a las mercantiles que siguen sin implementar su correspondiente programa pese a estar obligadas a ello, la cifra se sitúa en 1.537 en la Comunitat. Estos programas están orientados a reducir la brecha que existe entre hombres y mujeres en el entorno laboral en múltiples esferas, como la salarial, y cuentan con iniciativas enfocadas en facilitar la incorporación de grupos especialmente vulnerables, como las víctimas de violencia de género.
La eliminación de la línea para impulsar estos planes, dotadas con 50.000 euros para cada organización, dejará a multitud de compañías valencianas sin el acompañamiento técnico que hasta ahora ofrecían los sindicatos, según denuncian desde UGT y CCOO. Desde los sindicatos, alertan de que el número de empresas sin planes de igualdad es tan alto debido a la carencia de recursos para negociarlos. "Es un proceso arduo y complejo, por eso es tan importante tener sindicalistas especialistas que puedan negociar o asesorar a la representación legal", explican.
La secretaria general de CCOO PV, Ana García, recuerda que de las 2.967 empresas obligadas a disponer de un plan de igualdad en la Comunitat, el 48,2% cuenta con uno. "Eliminar esta partida va a suponer un retroceso directo en los derechos de las trabajadoras valencianas y va a dejar sin apoyo técnico a cientos de empresas que aún deben negociar o renovar su plan", indica. A través de estos planes, según explica la organización, se realiza un diagnóstico específico de la empresa que lleva a pactar medidas concretas para avanzar en aquellos aspectos más deficientes en cada caso. "Por eso es una herramienta tan necesaria", agrega.
Por su parte, desde UGT PV destacan su indignación con la decisión de recortar esta partida. "Porque cuando dicen que le quitan el dinero de planes de igualdad a UGT en realidad a quien están atacando es a todas las mujeres que no tienen las condiciones de trabajo que deberían", señala Tino Calero, secretario general de la organización. No obstante, apostilla que la acción sindical no depende exclusivamente de los Presupuestos del Consell, motivo por el que están "tranquilos" por su capacidad de maniobra de manera independiente. Según los datos de UGT PV, hay 969 planes pendientes de renovar en la región y su organización ha negociado 349 hasta noviembre de 2025.
Estos planes abarcan diversas áreas fundamentales de la gestión laboral, entre las que destacan las siguientes: garantizar procesos de selección libres de sesgos de género; asegurar las mismas oportunidades de ascenso y desarrollo profesional; facilitar la capacitación profesional en igualdad para toda la plantilla; la inclusión de la auditoría retributiva para asegurar la igualdad salarial ante trabajos de igual valor y evitar la brecha de género; medidas para equilibrar la vida laboral, personal y familiar (permisos, teletrabajo, flexibilidad) y protocolos claros de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, entre otras.
El destino del dinero recortado
Los 100.000 euros recortados con este movimiento se destinan a una nueva línea para el fomento del empleo en municipios en riesgo de despoblación. Según expone la enmienda, esta partida permitirá el "apoyo a proyectos empresariales innovadores y generadores de empleo" en municipios en riesgo de despoblación. Serán autónomos, pymes, cooperativas y empresas en general las que puedan acceder a estas subvenciones.
El recorte pactado finalmente entre PP y Vox supone un logro negociador de esta última formación en el proceso de tramitación parlamentaria. El síndic voxista, José María Llanos, ya advirtió hace unas semanas la intención de aplicar un recorte del 20% en las ayudas públicas que reciben los sindicatos y la patronal valenciana. Por ahora, esta última se salva del 'tijeretazo' de Vox, mientras la rebaja sindical se limita a 50.000 euros. No obstante, todavía quedan varios departamentos del Consell cuyo presupuesto se está debatiendo.
Rechazo general a los Presupuestos
Ambas organizaciones sindicales han manifestado su rechazo al diseño de los Presupuestos del Consell de 2026. "Los detalles que vamos conociendo de la negociación de presupuestos entre PP y Vox son lamentables. Desde UGT pensamos que se perjudica claramente a los valencianos por insistir en la fórmula de las bajadas de impuestos mientras tenemos carencias tan importantes en sanidad, en educación, en protección social", señala Calero, quien añade que el proyecto inicial "ya tenía elementos muy preocupantes" que, según él, impedían el reforzamiento de servicios públicos y apostaban por la privatización y la precariedad de los empleados públicos.
Por su parte, García coincide al señalar que hay partidas presupuestarias "insuficientes" tanto para los servicios públicos, para la vivienda y también para los sectores productivos. Además, Calero acusa a PP y Vox de usar las cuentas autonómicas con criterios ideológicos. "La deriva de la negociación y utilización de los presupuestos para premiar o castigar afinidades es preocupante", sentencia.
