VALÈNCIA. La Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE) ha abierto el proceso para contratar a un nuevo director o directora de Comunicación, un puesto de alta dirección que dependerá directamente de la gerencia de la entidad y que asumirá la estrategia de comunicación operativa y corporativa de la sociedad. La convocatoria, publicada este jueves en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), establece un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a su publicación para la presentación de candidaturas. El proceso selectivo deberá resolverse en un plazo máximo de dos meses desde la finalización de ese periodo.
El puesto se desempeñará principalmente en la sede central de la SGISE, ubicada en el Parque Tecnológico de Paterna, y tendrá como objetivo definir e impulsar la estrategia de comunicación interna y externa, asesorar a las distintas áreas de la empresa, gestionar los recursos disponibles, reforzar la reputación de la entidad y supervisar los contenidos y la identidad corporativa.
La persona elegida será la máxima responsable del Área de Comunicación y tendrá entre sus funciones marcar la estrategia en prensa, web, audiovisual, plataformas digitales y redes sociales; coordinar al equipo; supervisar contenidos, entrevistas y notas de prensa; analizar la evolución de las estrategias mediante estadísticas e informes; y participar en la organización y difusión de encuentros y eventos. Además, deberá centralizar y preparar la información sobre las actividades y actuaciones en las que participen los bomberos y bomberas forestales y facilitarla a los medios de comunicación, así como formar parte del comité de crisis de los planes de emergencias y asumir las funciones correspondientes al gabinete de información.
Contrato de alta dirección y dedicación exclusiva
La persona seleccionada suscribirá un contrato de alta dirección y deberá tener dedicación exclusiva. La convocatoria no detalla una cifra salarial concreta, pero fija que la retribución será la establecida anualmente en las leyes de presupuestos de la Generalitat para los subdirectores generales.
La SGISE cuenta con tres puestos directivos sujetos al régimen previsto para el personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat. La entidad fue autorizada inicialmente a disponer de dos directivos y, en febrero de 2022, el Consell dio luz verde a la creación de una tercera plaza con retribuciones equivalentes a las de un subdirector general de la Administración autonómica. Para optar al puesto será imprescindible contar con una licenciatura en Periodismo o grado equivalente.
Las candidaturas deberán aportar, además del currículum, la documentación acreditativa de los méritos que quieran hacer valer en el proceso y al menos tres referencias profesionales.
Tres fases de selección
El proceso de selección constará de tres fases. La primera será una valoración de méritos y curricular con una puntuación máxima de 40 puntos, de los que será necesario obtener al menos 29 para continuar. Las diez personas con mayor puntuación pasarán a la siguiente fase. Dentro de esta primera etapa, la experiencia profesional podrá aportar hasta 30 puntos. La convocatoria prima especialmente la experiencia en puestos de primer nivel en departamentos de comunicación de organismos con competencias en gestión de emergencias, que se valorará con 0,75 puntos por cada mes completo acreditado. La experiencia en elaboración de contenidos periodísticos en medios de comunicación sumará 0,10 puntos por cada mes completo.
La formación podrá aportar otros cinco puntos. Se tendrán en cuenta másteres o posgrados en comunicación, formación especializada en este ámbito, conocimientos en emergencias y formación en igualdad de género. A ello se añadirán hasta cinco puntos por idiomas: tres por acreditar valenciano C2 o superior y dos por un nivel de inglés B2 o superior.
La segunda fase consistirá en un análisis del perfil psicológico y competencial mediante una prueba psicotécnica de personalidad laboral, que tendrá carácter eliminatorio y será calificada como apta o no apta. También se podrán comprobar las referencias profesionales aportadas, con posibilidad de exclusión si se detectan contradicciones o desajustes con la realidad.
La última fase tendrá una puntuación máxima de 60 puntos y constará de dos partes. En primer lugar, los aspirantes deberán realizar una exposición ante la comisión de valoración sobre cómo abordarían el cargo y cuáles serían las claves de su gestión. Dispondrán de un máximo de 20 minutos y deberán preparar una presentación de entre siete y diez diapositivas. Esta parte estará valorada con hasta diez puntos.
Posteriormente se celebrará una entrevista por competencias con una valoración máxima de 50 puntos, en la que se analizarán los conocimientos, la experiencia, las capacidades directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos y de comunicación, además de la adecuación del perfil al puesto.
La resolución final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las distintas fases. La convocatoria podrá declararse desierta si la comisión de valoración considera que ninguna de las candidaturas se ajusta al perfil requerido. La propuesta de la persona seleccionada deberá elevarse posteriormente al Consejo de Administración de la SGISE para su aprobación antes del nombramiento definitivo.
