VALÈNCIA. La Conselleria de Sanidad ha optado por prorrogar durante otro semestre su nuevo modelo de productividad ante la imposibilidad de evaluar con garantías los resultados obtenidos hasta ahora. Así lo recoge un borrador de resolución presentado este martes en la mesa sectorial, en el que el departamento que dirige Marciano Gómez admite que las circunstancias en las que se ha implantado el sistema han impedido una valoración efectiva de su impacto.

El modelo de productividad, aprobado el pasado verano como complemento al sistema general de incentivos, comenzó a aplicarse a partir del 1 de julio de 2025. Sin embargo, Sanidad reconoce ahora que su puesta en marcha coincidió con periodos vacacionales, procesos masivos de toma de posesión derivados de concursos de traslados y adjudicación de plazas, lo que provocó que muchas de las unidades funcionales sujetas a evaluación no estuvieran plenamente operativas hasta fechas recientes.

Esta situación ha llevado a la Conselleria a ampliar el periodo de vigencia del sistema hasta el 30 de junio de 2026, de modo que la evaluación del cumplimiento de objetivos se realizará por una sola vez y de forma conjunta para todo el año, en lugar de de manera semestral como estaba previsto inicialmente. En el primer semestre de aplicación, el modelo establecía incentivos económicos de entre 960 y 6.000 euros por semestre, en función de la categoría profesional y del grado de cumplimiento de los objetivos asignados. Las cuantías estaban vinculadas a criterios de gestión clínica, esfuerzo individual y diferenciación de funciones, y se calculaban de forma proporcional a la puntuación obtenida por cada profesional.

El cobro del denominado "incentivo complementario variable" está condicionado a la superación de los indicadores llave y a alcanzar una puntuación mínima de 30 puntos. A partir de ese umbral, el importe a percibir es proporcional a la puntuación final, que puede oscilar entre 30 y 100 puntos, mientras que quienes no alcancen el mínimo establecido no tendrán derecho a este complemento. Sanidad señala que esta prórroga permitirá validar con mayor fiabilidad los resultados en salud y eficiencia, así como ajustar la metodología de medición de objetivos.

La ampliación del periodo de evaluación lleva aparejada también una actualización de las cuantías máximas, que pasan a corresponder al conjunto del año. De este modo, los gerentes y directores podrán percibir hasta 12.000 euros, los subdirectores hasta 11.400 euros y los jefes de servicio o responsables de unidad hasta 10.800 euros. En el resto de categorías, los importes máximos se sitúan en 9.600 euros para el grupo A1, 6.240 euros para el A2, 4.800 euros para la categoría B, 3.840 euros para C1, 2.880 euros para C2 y 1.920 euros para el personal de agrupaciones profesionales