CASTELLÓ. La Universitat Jaume I ha presentado su IV Plan de Igualdad para el periodo 2026-2032, un documento estratégico aprobado el 17 de septiembre de 2026 por el Consejo de Gobierno que plasma la política institucional de la universidad en materia de igualdad de género y diversidad. El acto de presentación ha contado con las intervenciones del rector de la Universitat Jaume I, Jesús Lancis; la vicerrectora de Cultura, Compromiso Social e Igualdad, Raquel Agost; y el comisionado de Igualdad, Fernando Vicente.
Durante la presentación se ha destacado que esta nueva hoja de ruta mantiene la continuidad de la estructura y contenidos del plan anterior, pero incorpora novedades que son el resultado de la inclusión de nuevos objetivos, acciones y demandas realizadas por varios colectivos de la comunidad universitaria. Una de las principales novedades es la integración conjunta y transversal de medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, en línea con la legislación vigente.
Los avances en igualdad de género
En su intervención, el rector, Jesús Lancis, ha subrayado que «a lo largo de los años hemos hecho avances positivos y evidentes en materia de igualdad de género». Además, ha señalado que estos avances se han producido en paralelo con la tendencia de una mayor incorporación de mujeres en el sistema universitario español. En la UJI las mujeres representan el 58,10% del estudiantado y el 51,7% del personal. Aun así, Lancis ha advertido que «avanzar no quiere decir que todo esté bien, sino que tenemos que continuar trabajando para consolidar la cultura de la igualdad de género en todos los ámbitos de la Universidad».
A continuación, el comisionado de Igualdad, Fernando Vicente, ha calificado el Plan como un «plan ambicioso, mejorado, actualizado y moderno, una hoja de ruta que pretende conseguir cambios a través de sus objetivos y que es referente y modelo a seguir por otras universidades».
Por su parte, la vicerrectora de Cultura, Compromiso Social e Igualdad, Raquel Agost, ha destacado que «este Plan es fruto de un diagnóstico, de una sensibilidad y del trabajo para querer mejorar todo aquello que se ha hecho hasta ahora» y ha explicado la estructura del documento, que se desglosa en cinco ejes, 10 metas, 19 objetivos estratégicos y 65 acciones concretas. Entre sus objetivos principales, destaca el compromiso de reforzar la cultura de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación o violencia, corregir las desigualdades en el ámbito laboral, incorporar la perspectiva de género y diversidad en la docencia y la investigación, y favorecer el liderazgo de las mujeres en los espacios de toma de decisiones.
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