CASTELLÓ. El sector del metal de la provincia de Castellón avanza en la negociación de su nuevo convenio colectivo, aunque las posiciones entre patronal y sindicatos siguen todavía alejadas, especialmente en materia salarial. Según han informado los sindicatos CCOO y UGT, la quinta reunión de la mesa negociadora, celebrada este pasado 27 de marzo en el Menador Espai Cultural, permitió por primera vez conocer una propuesta económica por parte empresarial, un movimiento que ambas partes consideran necesario para mantener abierto el diálogo social.

La negociación afecta a una actividad estratégica para la economía provincial que da empleo a alrededor de 8.000 trabajadores e integra ámbitos muy diversos, desde la maquinaria cerámica y las empresas manufactureras hasta los instaladores eléctricos, talleres de automoción o compañías vinculadas a las energías renovables. El convenio anterior expiró el 31 de diciembre y su renovación se produce en un contexto económico desigual dentro del propio sector, con ramas vinculadas a la transición energética en expansión y otras, como la maquinaria asociada a la industria cerámica, condicionadas por la evolución del azulejo en la actual situación de inestabilidad internacional.

Durante la reunión, la patronal planteó inicialmente centrar la negociación en cuestiones relacionadas con la jornada laboral, el calendario y los permisos. Sin embargo, siempre según la información trasladada por CCOO y UGT, los sindicatos reclamaron abordar primero la actualización salarial al considerar que sin una propuesta económica no existe un punto de partida real para el acuerdo. Ante esta petición, la representación empresarial presentó una primera oferta: un incremento salarial del 2,3%, con revisión de tablas a 31 de diciembre, sin efectos retroactivos, y una vigencia corta del convenio —de uno o dos años— argumentada en la incertidumbre derivada del contexto geopolítico internacional. Además, propuso incorporar al texto convencional distintos protocolos ya contemplados en la legislación vigente, según explican desde los sindicatos.

La parte social valoró el movimiento como un avance que permite continuar las negociaciones, aunque calificó la propuesta de “totalmente insuficiente” y alejada de sus expectativas. Los sindicatos han decidido analizar ahora el planteamiento empresarial y trasladarlo a las plantillas mediante asambleas informativas antes de formular una contrapropuesta conjunta.

Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo 24 de abril, cita que se perfila como clave para comprobar si es posible acercar posiciones. La negociación del metal coincide además con otros procesos relevantes dentro del tejido productivo castellonense como el del transporte y llega después de que el anterior convenio, vigente entre 2022 y 2025, incluyera subidas salariales progresivas del 4%, 3% y 3%, además de mejoras en flexibilidad laboral y permisos sociales. En este nuevo ciclo negociador, las organizaciones sindicales ya han avanzado su intención de defender incrementos salariales más ambiciosos para recuperar poder adquisitivo en el sector.

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