VALÈNCIA. La dirección de Ford Almussafes y el comité de empresa, liderado por UGT, han llegado a un acuerdo sobre las condiciones del nuevo ERTE especial y flexible en la factoría para los dos próximos años, en el marco del mecanismo RED. Así, se mantendrá el 90% del salario y el 100% de los complementos como vacaciones, antigüedad y pagas extras hasta 2027, cuando vencerá el ajuste tras la llegada del nuevo modelo a las instalaciones valenciana.
Un pacto que ha sido posible después de que hace unos días el Gobierno diera luz verde al Mecanismo Red, instrumento que permite a Ford Almussafes establece el nuevo ERTE especial y flexible en la factoría. Este mecanismo, de flexibilidad y estabilización del empleo, autoriza a la empresa a la suspensión temporal o la reducción de la jornada de los trabajadores, que en ese periodo reciben protección social.
Este instrumento, previsto en artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, implica un compromiso de mantenimiento del empleo durante dos años para las empresas que se acojan. Y es que no será hasta hasta 2027 cuando arrancará la producción del nuevo modelo en la factoría, todavía sin definir, pero del que ya ha trascendido que serán 300.000 unidades diarias, y mientras tanto la planta se enfrente a un excedente de personal que alcanza al 50% de la plantilla. Por tanto, con su puesta en marcha se pretende salvaguardar el empleo en la factoría.
