Luz verde al incremento salarial para combatir la brecha de género en la Administración de Justicia

VALÈNCIA (EP). El Consell ha acordado aplicar el incremento del complemento autonómico transitorio y complemento específico correspondiente al programa temporal de lucha contra la brecha salarial feminizada, relativo al personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunitat Valenciana.

A este respecto, se aplicará al personal médico forense; personal facultativo del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses; ayudantes de laboratorio; gestión procesal y administrativa; tramitación procesal y administrativa y de auxilio judicial.

El acuerdo, con efectos de enero de 2022, destina al sector de personal de la Administración de Justicia la cantidad de 679.140 euros -en la primera anualidad de 2022- para recortar la brecha salarial en cuerpos feminizados.

Para dar cumplimiento a dicho acuerdo, se aprobó un plan dotado con 6,5 millones de euros por el que la Generalitat repartirá entre el personal funcionario un complemento salarial que pretende corregir diferencias de sueldo que existen en determinados cuerpos y escalas de la Administración (Educación, Sanidad, Función Pública y Justicia).

En concreto, se aplicará en aquellos puestos donde la presencia de mujeres es mayoritaria, pero las retribuciones están por debajo de la media de otros puestos de similar responsabilidad y formación.

El Consell procederá a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de las tablas retributivas vigentes del personal al servicio de la Administración de la Generalitat y de sus organismos autónomos.