CASTELLÓ. Victoria Ceramics Spain ya ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sus plantas de Castellón (Keraben y Saloni). Finalmente, rebaja de 80 a 69 el número de trabajadores afectados, excluye de los despidos a los departamentos de producción y almacén y eleva la indemnización a 30 días por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades, una cuantía superior al mínimo previsto en una rescisión laboral por causas objetivas (20 días y 12 mensualidades), según confirman fuentes de la empresa y sindicales.
La compañía impulsa este reajuste laboral para adaptar su modelo en Keraben y Saloni, dos marcas señeras de la cerámica castellonense, “a los cambios estructurales del mercado y a la realidad actual del sector cerámico, simplificando sus procesos en aras de brindar a sus clientes mayor agilidad e inmediatez en la atención y respuesta a sus necesidades”, según explica la firma. En 2024, Keraben y Saloni habían reducido su cifra de negocio y, en marzo, Victoria Ceramics ya adoptó una primera medida con el nombramiento de Francisco Carvajal como CEO de la división cerámica en España.
Así, Victoria Ceramics Spain informa de que ha concluido su proceso de reorganización estratégica presentado el pasado mes de abril. La comisión negociadora, formada por la dirección del grupo y la Comisión Representativa de las Personas Trabajadoras, integrada por los sindicatos UGT, CCOO y Sindicato Independiente, adoptó este miércoles por unanimidad un acuerdo de conformidad entre las partes, según las mismas fuentes.
La empresa y los sindicatos han mostrado su satisfacción por este acuerdo, del que cabe destacar la reducción del número total de personas trabajadoras afectadas, que ha pasado de las 80 personas inicialmente anunciadas a un máximo de 69 afectadas por el despido colectivo. La indemnización pactada es de 30 días por cada año de servicio prestado, con un máximo de 14 mensualidades. Asimismo, los ceses se centran en personal técnico y administrativo, quedando fuera el área de producción. Los empleados incluidos en el ERE serán avisados de manera progresiva entre el 22 de mayo y el 30 de junio.
Este pacto incorpora, además, un conjunto de medidas sociales orientadas a mitigar el impacto sobre las personas trabajadoras afectadas, tales como la oferta de recolocación interna en puestos vacantes de áreas no afectadas; un plan de recolocación externa suscrito con una empresa autorizada; y la suscripción del convenio especial con la Seguridad Social para las personas trabajadoras mayores de 55 años.
En palabras de Francisco Carvajal, CEO de la división cerámica de Victoria: “Estamos muy satisfechos de haber alcanzado este acuerdo de forma unánime y con el respaldo de toda la representación de los trabajadores. Son decisiones difíciles, pero necesarias para garantizar la competitividad y el futuro del grupo en un entorno de mercado volátil que exige reacciones ágiles”.
Victoria dispone en Castellón de Keraben, Saloni e Ibero, que emplean a cerca de 800 trabajadores en las plantas de Nules, l'Alcora y Sant Joan de Moró. Además, recientemente activó un nuevo centro productivo en la antigua planta de Saloni tras una inversión de 31 millones de euros.
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