El Gobierno autoriza una tasa adicional de reposición para estabilizar empleo temporal

VALÈNCIA (EFECOM). El Gobierno ha autorizado a las administraciones públicas a sacar a concurso una tasa adicional de plazas ocupadas por personal temporal desde antes del 1 de enero de 2016 y que no hubiera superado un proceso de estabilización distinto al contemplado en la ley para reducir la temporalidad.

Según ha explicado el sindicato de funcionarios CSIF en un comunicado, la autorización de esta tasa -incluida en el real decreto con medidas ante la guerra en Ucrania aprobado la semana pasada- busca dar "una segunda oportunidad" a personas que no hubieran superado un proceso de estabilización de empleo temporal previo a la entrada en vigor de la Ley 20/2021 de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público.

Esta norma establecía que en plazas ocupadas por personal temporal antes del 1 de enero de 2016 se debían convocar por el sistema de concurso de méritos pero, según señala CSIF, cuando la ley se encontraba en trámite parlamentario, muchas comunidades autónomas ya tenían convocados procesos de estabilización cuyos aspirantes no se beneficiaron de los supuestos contemplados en esta norma.

"Esta nueva modificación es un ‘parche’ que volverá a generar situaciones de desigualdad, ya que las diferentes administraciones no están obligadas a convocar estas plazas y cabe la posibilidad de que algunas no hagan uso de esta tasa adicional", critican desde CSIF.

Desde CCOO apuntan que la tasa da respuesta a un agravio comparativo generado entre las plazas convocadas por ese modelo de concurso de méritos que establece la ley y otras que se convocaron por concurso oposición.

Además, explica a EFE la secretaria de Políticas Públicas de FSC-CCOO, Miriam Pinillos, supondrá en algunos casos duplicar plazas y, por tanto, ampliar empleo público. En Andalucía, apunta Pinillos, puede haber unas 1.000 plazas en esa situación.

Las ofertas de empleo público, detalla el real decreto, deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.