Los ERTE en Castellón llegan a 1.269 y ya afectan a más de 7.118 trabajadores desde el inicio de la crisis

CASTELLÓ. La provincia de Castellón ha contabilizado desde que se decretó el estado de alarma un total de 1.269 expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que afectan ya a más de 7.118 trabajadores, según los datos que ha ofrecido este domingo la Conselleria de Economía en su último balance general.

Según estos datos, el número de ERTE en la Comunitat Valenciana ha sumado 109 expedientes, con una afección directa sobre 16.456 nuevos trabajadores. Esto lleva que, hasta el día 21 de Marzo se hayan presentado un total de 9.965 expedientes de regulación de empleo que afectan a 73.961 trabajadores en la Comunitat. Por provincias, en Valencia llegan a 5.000 expedientes que afectan a 29.752 trabajadores. En Alicante son 3.587 los expedientes realizados que involucran a 20.635 trabajadores y en Castellón son 1.269 expedientes ya aludidos y que afectan a 7.118 trabajadores.

De total de ERTE en la Comunitat, un 14% de expedientes y el 10% de trabajadores son de la provincia de Castellón, mientras que el 51% de expedientes y un 40% de trabajadores son de la provincia de València; finalmente, el 34% de expedientes y el 26% de trabajadores son de Alicante, respectivamente. Las empresas con centros de trabajo en más de una provincia, representan el 1% del total pero suponen un 24% del total de trabajadores afectados.

Por sectores, el de servicios supone un 93'6% del total de expedientes, siendo de la hostelería y del comercio los más numerosos en este grupo, la industria supone un  4% del total,  la construcción un 2'2% y por último la agricultura que  representa un  0'2% del total de los expedientes presentados.

Atendiendo a la causa que justifica estas peticiones de regulación de empleo, evidentemente el volumen más importante son los de por fuerza mayor, mayoritariamente vinculadas al cese de actividad derivada de la declaración del estado de alarma, que suponen un 98% del total, pero también se han presentado un 2% por causas organizativas o por necesidades de la producción.

En relación a la medida que proponen las empresas, hemos de destacar la responsabilidad que se está demostrando hasta el momento, pues solo un 0'5% plantean extinción de contratos, es decir despidos colectivos, siendo la suspensión de contratos la  medida más propuesta con un 95% del total, la reducción de jornada supone un 1% y la combinación de suspensiones de contratos y reducciones de jornada como formula elegida para la adaptación a la coyuntura actual representa un 3'5%.

La duración media solicitada en estas suspensiones de contratos es de 90 días, aunque mayoritariamente van asociadas a la duración del estado de alarma.

Lamentablemente, según explican las mismas fuentes, estos datos van a aumentar considerablemente en los próximos días y los Servicios de Regulación de Empleo de la Conselleria de Economía Sostenible, tanto en las direcciones territoriales, como en la Dirección General de Trabajo, se están reforzando para poder atender este incremento extraordinario de ERE.