PortCastelló, con un tercio de su plantilla, encabeza el ránking estatal en número de mujeres

CASTELLÓ. La Autoridad Portuaria de Castellón es la que más mujeres empleadas en porcentaje tiene del sistema portuario español, con 44 de un total de 130 personas que conforman su equipo humano. Con ello, el porcentaje de mujeres en la institución es del 34%, por encima de la medida del sistema portuario español, que es del 22%, según ha informado la entidad en un comunicado. 

La entidad destaca además su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, que le impulsó a aprobar en 2016 una Comisión de Igualdad, paritaria e integrada por representantes sindicales y de la empresa. Esta comisión ha desarrollado un Plan de Igualdad con los objetivos de favorecer la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades en el conjunto de sus políticas; ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional; facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sin menoscabo de la promoción profesional; y promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración, entre otros. El Plan de Igualdad está a disposición de toda la plantilla. Además, la comisión impulsa acciones específicas de sensibilización y formación en materia de igualdad a lo largo de todo el año.

Desde la empresa pública recuerdan que tras la reciente renovación de nueve vocales del consejo de administración de la Autoridad Portuaria de Castellón, el máximo órgano de gobierno del recinto tiene una composición paritaria por primera vez en los 118 años de historia del puerto, ya que, actualmente, de las 17 personas que componen el consejo, 8 son mujeres y 9 hombres. De las 28 autoridades portuarias solo hay una más que tenga un consejo paritario.

 Por otro lado, la Autoridad Portuaria de Castellón estableció la categoría de Igualdad en sus premios anuales Faro PortCastelló con el objetivo de impulsar y reconocer aquellas iniciativas en el ámbito de la comunidad portuaria que trabajan por promover la diversidad de género. Asimismo, con motivo del 8 de Marzo, la entidad ha editado el video Mujeres contra viento y marea con las primeras mujeres que han roto el techo de cristal en esta institución y visibilizar que pueden acceder y desempeñar en las mismas condiciones e igualdad de oportunidades empleos hasta ahora copados por hombres, especialmente en el ámbito portuario.