CASTELLÓ. La refinería de BP de Castellón calienta motores para las próximas elecciones sindicales. La maquinaria interna ya se ha puesto en marcha para la celebración de los comicios a principios del mes de marzo con el propósito de seleccionar a los representantes en el Comité de Empresa, con diversas reivindicaciones sobre la mesa y cierta paz tras la firma del preacuerdo del convenio el pasado mes de otoño.
A través de este proceso, iniciado a finales de enero, se elegirán 17 representantes sindicales. En las últimas elecciones, celebradas en 2019, las votaciones arrojaron un resultado de ocho representantes para la Unión General de Trabajadores (UGT), cinco de la sección de Alternativa sindical y cuatro del Sindicato Independiente. A los comicios de 2023 concurrirán seguramente UGT y el Sindicato de Trabajadores (STR) -que han participado de la constitución de la mesa electoral-.
En total, son más de 530 los empleados llamados a las urnas en el seno de la refinería de El Serrallo. Entre algunas reivindicaciones sobre la mesa se encuentra, por ejemplo, el impulso del coeficiente reductor de la edad de jubilación a los sectores químico y de refino, promovido por STR, pero también otras cuestiones como la habilitación de un cuerpo interno de bomberos para posibles emergencias en las instalaciones o la mayor formación en esta materia a los empleados de la refinería; así como la transparencia en las tablas salariales de los nuevos empleados y que se tengan en cuenta para ellos las revisiones salariales.
Así, el calendario ya ha empezado a contar en el seno de las instalaciones de la petrolera. Hace dos semanas se constituyó la mesa electoral con el trabajador más joven, el más mayor y el más veterano de cada uno de los dos colegios; en total, seis miembros conforman el órgano. Y la pasada semana, se publicaron los censos definitivos que fijan los trabajadores con derecho a voto en el proceso electoral.
Con estos pasos dados, sólo queda el cierre del período de presentación de candidaturas, que finaliza este jueves 16 y que el próximo 20 de febrero se publiquen oficialmente las candidaturas y se de el pistoletazo de salida a la campaña electoral, en vistas a la votación. Esta se ha fijado para los próximos 1 y 2 de marzo. La jornada de reflexión será, por tanto, el 28 de febrero.
Al proceso electoral se llega en un ambiente más calmado que el que había hace meses, en plena negociación del convenio en la refinería. El preacuerdo de convenio alcanzado entre la empresa y los sindicatos el pasado mes de septiembre ha calmado las aguas, a falta del redactado final del documento y su publicación oficial. Su vigencia es para los años 2023 y 2024.
A la postre, el preacuerdo incluye una subida salarial del 5,5% para 2023 y de casi un 4% para el próximo ejercicio. Además, consolida la jornada intensiva para los empleados con un horario de entre las siete de la mañana y las dos y veinte de la tarde, que se implantó durante la pandemia, y elimina los descuentos salariales a los trabajadores en situación de baja, según fuentes internas consultadas por este diario.
