VALÈNCIA. La Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia, encara la fase final del proceso de estabilización laboral del Instituto Valenciano de Servicios Sociales (IVASS), una actuación que permitirá consolidar 438 plazas estructurales dentro de la entidad pública. El procedimiento se enmarca en las medidas impulsadas para reducir la temporalidad en el empleo público y supondrá un incremento significativo del número de trabajadores fijos en la plantilla del organismo.

Según los datos facilitados por el IVASS, el instituto cuenta actualmente con 1.147 profesionales, de los cuales 243 tienen condición de personal fijo, lo que representa en torno al 22% del total de la plantilla. Con la incorporación de las 438 plazas previstas en el proceso de estabilización, el porcentaje de empleo fijo ascenderá hasta el 59,37%. La entidad mantiene además contrataciones temporales destinadas a cubrir sustituciones por vacaciones, libranzas o incapacidades temporales, que se gestionan a través de bolsas de trabajo.

La directora general del IVASS, María José Rico, señala que este procedimiento permitirá avanzar en la reducción de la temporalidad dentro del organismo y dotar de mayor estabilidad a los servicios sociales públicos. "Este proceso constituye un hito clave en la reducción de la temporalidad y en la defensa del empleo público estable", apunta. La responsable del IVASS también explica que el procedimiento ha requerido varios años de tramitación administrativa y que actualmente se encuentra en su fase final tras el desarrollo de las convocatorias y procesos selectivos previstos. "El trabajo realizado en esta legislatura ha permitido desarrollarlo y afrontar ya su fase final", afirma Rico, quien ha añadido que "se ha logrado desbloquear una situación pendiente y sin resolver durante años, dando respuesta a una reivindicación histórica de las y los trabajadores del IVASS".

7.202 inscripciones en el concurso de méritos

La Oferta de Empleo Público de estabilización del IVASS fue aprobada en mayo de 2022 en aplicación de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta normativa estatal estableció mecanismos extraordinarios para consolidar plazas ocupadas de forma temporal durante largos periodos dentro de las administraciones públicas. En el caso del IVASS, las 438 plazas corresponden a puestos estructurales dotados presupuestariamente y vinculados a servicios de atención social.

Las bases generales y las convocatorias de los procesos selectivos fueron aprobadas antes del 31 de diciembre de 2022, dentro de los plazos establecidos por la legislación estatal. El procedimiento ha registrado un total de 7.202 inscripciones en el concurso de méritos, una cifra que refleja el volumen de profesionales vinculados al ámbito de los servicios sociales y el alcance de la convocatoria impulsada por la Generalitat.

Desde la Conselleria destacan que la estabilización de las plantillas puede contribuir a consolidar equipos profesionales con experiencia en la atención a personas con discapacidad, en situación de dependencia o vulnerabilidad social. "La estabilidad laboral repercute directamente en una mejor atención social, al permitir consolidar equipos profesionales con experiencia, conocimientos y una profunda implicación humana en el acompañamiento a las personas usuarias", apunta Rico.

De acuerdo con los datos aportados por el IVASS, alrededor del 80% de las personas que consolidarán su empleo son mujeres, muchas de ellas mayores de 50 años y con una larga trayectoria profesional en el ámbito de los cuidados y la atención social. "Estas profesionales han sostenido durante décadas recursos esenciales de atención a personas con discapacidad, en situación de dependencia o vulnerabilidad social", afirma.

El proceso de estabilización del IVASS forma parte de la estrategia de la Generalitat para reducir la temporalidad estructural en el conjunto del sector público valenciano. La aplicación de la Ley 20/2021 ha llevado a distintas administraciones y entidades públicas a convocar procesos extraordinarios de consolidación de empleo con el objetivo de rebajar los índices de interinidad y adaptar las plantillas a los límites establecidos por la normativa estatal y europea.