VALÈNCIA. La Conselleria de Sanidad y los sindicatos han retomado este jueves la negociación para implantar la jornada laboral de 35 horas en el sistema sanitario valenciano, aunque la primera reunión ha concluido sin avances concretos sobre el calendario de aplicación ni sobre los recursos humanos y económicos que deberán acompañar a la medida. La Administración se ha comprometido a continuar las conversaciones en una nueva mesa técnica en septiembre, pero no ha detallado cuántos profesionales calcula que será necesario incorporar.
El encuentro ha servido para iniciar formalmente la negociación del borrador de decreto presentado por el departamento que dirige Marciano Gómez, destinado a modificar la regulación vigente sobre jornada, horarios, permisos, licencias y vacaciones del personal sanitario. No obstante, según trasladan fuentes sindicales, la conselleria apenas ha aportado información adicional respecto al documento entregado previamente. El borrador mantiene una jornada bruta de 1.827 horas al año, de la que se descuentan 154 horas correspondientes a los 22 días de vacaciones, 119 por festivos y 42 por los seis días de asuntos particulares. El resultado es una jornada ordinaria efectiva de 1.512 horas anuales para el personal estatutario.
El documento también conserva la ampliación del periodo vacacional ordinario desde el 15 de junio hasta el 15 de octubre, aunque los turnos obligatorios únicamente podrán imponerse durante julio, agosto y septiembre. Además, establece que los profesionales con derecho a días adicionales de vacaciones o de libre disposición descontarán otras siete horas de trabajo por cada uno de esos días. Sin embargo, la propuesta no establece una hoja de ruta detallada para poner en marcha la reducción de jornada. El texto no determina cuándo entrará en vigor de manera efectiva, cómo se adaptarán las planillas y los turnos ni qué recursos económicos y humanos se destinarán a mantener la actividad asistencial.
La reunión se ha prolongado por las intervenciones de todas las organizaciones sindicales, aunque la Administración no ha concretado qué estimación maneja sobre las contrataciones necesarias. Durante el encuentro, la Conselleria ha manifestado su intención de modificar el actual decreto de jornada, pero, según las fuentes consultadas, únicamente para incorporar la reducción a las 35 horas.
Sanidad insiste en la jornada de lunes a viernes
La directora general de Personal de la Conselleria, Amparo Pinazo, señalaba este jueves que la propuesta contempla una jornada real de 35 horas de lunes a viernes, por lo que "mejora notablemente la planteada en la anterior legislatura, que únicamente contemplaba la jornada de 1.512 horas anuales mediante la reducción de 11 jornadas de trabajo al año, manteniendo la jornada efectiva en 37,5 horas semanales". En un comunicado, Sanidade insistía en que esta propuesta supone que la jornada anual se realizará mediante una distribución de lunes a viernes, desarrollada con carácter general, desde las 8:00 horas del lunes hasta las 15:00 horas del viernes.
"Este cambio fundamental favorece la conciliación familiar y personal de la inmensa mayoría de los profesionales sanitarios, ya que reduce la jornada de trabajo prestada durante los fines de semana, no limitándose únicamente, como la propuesta del anterior gobierno, a una reducción de jornada anual que no contemplaba la conciliación", ha resaltado Pinazo. Ello "sin perjuicio de las jornadas especiales legal o reglamentariamente establecidas y de aquellas adaptaciones organizativas que, de forma excepcional y debidamente motivada, resulten necesarias por las características funcionales o asistenciales de determinados centros, servicios o unidades para garantizar la adecuada prestación de la asistencia sanitaria".
Los sindicatos piden concreción
UGT ha reclamado un calendario de mesas negociadoras y una propuesta completa que detalle tanto los recursos humanos como económicos que acompañarán a la medida. El sindicato solicita que Sanidad garantice la implantación de las 35 horas el 1 de enero de 2027, aunque propone comenzar a introducir la reducción de manera progresiva desde septiembre para evitar que genere una mayor sobrecarga en los servicios.
La organización se ha mostrado decepcionada porque la Conselleria no ha aportado información adicional ni una estimación de las contrataciones necesarias. UGT recuerda que el acuerdo alcanzado durante la etapa del Botànic calculaba que sería necesario incorporar más de 2.000 profesionales y considera que el aumento de la plantilla estructural es una condición “sine qua non” para respaldar la propuesta.
CCOO ha reiterado su apoyo a la implantación de las 35 horas, pero ha reprochado a la Conselleria el tiempo perdido y ha exigido que la recuperación de la negociación no sea únicamente “de cara a la galería”. El sindicato reclama un compromiso firme para que la reducción de jornada entre en vigor, como máximo, el 1 de enero de 2027, y advierte de que trabajar menos horas exige contratar más personal y reorganizar los servicios.
La organización considera insuficiente el borrador al carecer de memoria económica, una estimación de contrataciones y un plan organizativo. “Nos han presentado el ‘qué’, pero siguen sin aclarar el ‘cómo’, el ‘cuándo’ y el ‘cuánto’”, resume CCOO, que exige un estudio de necesidades de plantilla, un informe de impacto presupuestario, un calendario de reuniones y la tramitación urgente del decreto. También reclama que las 35 horas se apliquen al personal funcionario gestionado por Sanidad.
