VALÈNCIA. La Conselleria de Educación y los sindicatos y patronales de la enseñanza concertada valenciana alcanzaron un acuerdo a finales de julio para la mejora de las condiciones laborales de los docentes de este modelo educativo, con la jubilación parcial como medida 'estrella'. Un pacto que entrará en vigor con el regreso del profesorado a las aulas este mismo martes, pero que tiene fecha de caducidad: "La vigencia del presente acuerdo se extenderá hasta la finalización del curso 2027-2028", refleja el documento firmado por el departamento que encabeza Carmen Ortí y los agentes sociales, que ha sido publicado este lunes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
Eso sí, este mismo acuerdo señala que, a partir del curso 2028-2029, "deberán valorarse las condiciones que, en su caso, permitan su prórroga". Desde la Conselleria de Educación aseguran a este periódico que la jubilación parcial no dejará de aplicarse en ningún momento y que no se cambiarán las reglas del juego "para ir hacia detrás". En este sentido, remarcan que solo se aprobaría un nuevo documento "si quieren incorporarse mejoras". En cualquier caso, la vigencia del acuerdo marca un horizonte temporal en el que las partes implicadas deberán hacer balance y valorar si siguen adelante con la aplicación del mismo en los términos pactados el pasado julio.
Por su parte, las fuentes sindicales consultadas por este periódico dan por hecho que la jubilación parcial seguirá en vigor más allá del verano de 2028 y señalan que se trata de una fórmula de redacción habitual en este tipo de documentos. En esta línea, desde el sindicato mayoritario, FSIE, apuntan que los acuerdos siempre son susceptibles de mejora y que esta fórmula permite revisarlo dentro de un par de años.
Más allá de esta cuestión, que no había trascendido durante las negociaciones, el acuerdo para la jubilación parcial establece que los docentes de la concertada podrán acogerse a este mecanismo siempre y cumplan una serie de condiciones. Deberán hacerlo un máximo de dos años antes de su edad ordinaria de jubilación y siempre y cuando tengan cotizados un mínimo de 33 años, requisito que baja hasta los 25 años en el caso de personas con una discapacidad mínima del 33%.
Además, deberán haber prestado docencia en niveles concertados, con jornada completa en pago delegado en la Comunitat Valenciana, durante los seis años inmediatamente anteriores a acceder a la jubilación parcial. Un requisito que CCOO espera que se elimine en un futuro acuerdo, según trasladan a este periódico fuentes de esta organización.
El profesorado jubilado parcialmente verá reducida en un 75% su jornada laboral de 25 horas semanales, hasta las 6,25 horas. Por cada uno de ellos, se deberá contratar un docente relevista con contrato indefinido y a tiempo completo, que tendrá una "duración mínima obligatoria adicional de 2 años desde la jubilación definitiva" del docente relevado.
Los nuevos profesores serán contratados, preferentemente, a través de la bolsa de recolocación que gestiona la Conselleria de Educación. El profesorado acogido a este mecanismo se compromete a jubilarse en el momento que alcance la edad legal para ello, pues en caso contrario tendrá que devolver los importes de cotización a la Seguridad Social del periodo de jubilación parcial.
Por este mismo acuerdo, la Generalitat Valenciana financiará los salarios y cargas sociales tanto del docente relevista como del jubilado parcialmente. Con ello, el Consell asumirá el coste de un docente más las 6,25 horas adicionales correspondientes a las del profesor acogido al sistema de jubilación parcial, un 'extra' que decaerá en el momento en el que esta persona alcance la edad ordinaria de jubilación.
El acuerdo de jubilación parcial estará supervisado por la Comisión de Seguimiento para la Reforma Educativa en Centros Concertados (CSRECC). El documento firmado, además, puntualiza que el acceso a la jubilación parcial se ajustará a la normativa estatal vigente en cada momento, por lo que queda condicionado a que se mantengan las actuales normativas laborales y de Seguridad Social.
"Si durante la vigencia del acuerdo se produjeran cambios normativos que afecten a los costes o a las condiciones de la jubilación parcial, las partes negociarán las adaptaciones necesarias, en el periodo más breve posible y en todo caso antes de noventa días, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria", establece el citado pacto educativo.
Mejoras horarias de los centros
Por otro lado, la Conselleria de Educación y las patronales y sindicatos de este modelo de enseñanza también rubricaron otro documento para la mejora de las dotaciones horarias de los centros concertados. En líneas generales, se incrementa la dotación de especialistas de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje en centros de educación especial con una asignación equivalente a los especialistas de Música y Educación Física, hasta un máximo de 25 horas en centros con un mínimo de nueve unidades.
Además, se incrementan las dotaciones horarias de tres centros de educación especial para las especialidades de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje: El Molí, de València, tendrá siete horas extra; Alpe, de Torrevieja, 15 más; y Los Silos, de Moncada, 12 más.
En materia de Formación Profesional (FP), el documento firmado convierte en estructurales las horas adicionales actualmente asignadas a los centros que imparten este tipo de enseñanzas. Se trata de cinco horas semanales por cada grupo de segundo curso de ciclos formativos de Grado Medio y Grado Superior. Con ello, se consolidan un total de 1.410 horas semanales en el conjunto de centros de FP concertados de la Comunitat Valenciana.
A ello se suma "una dotación adicional extraordinaria" de 455 horas semanales para centros que imparten FP de Grado Medio y Grado Superior, con una distribución que depende de las unidades y estructura de cada centro educativo.
Negociaciones para este curso escolar
Pese a la rúbrica de finales de julio, se prevé que se mantengan las negociaciones a lo largo del presente curso escolar sobre otras reivindicaciones de los sindicatos y las patronales, como son las negociaciones en materia de plantillas, la nueva orden de pago delegado, la reducción de la jornada lectiva o la puesta en marcha del sistema de sexenios. Las fuerzas sindicales consultadas ponen especial énfasis en esta última demanda, pues es la única cuestión que diferencia en materia salarial a los docentes de la enseñanza concertada de sus compañeros funcionarios.
