VALÈNCIA. Fin a la negociación. La dirección de Ford Almussafes y UGT, sindicato mayoritario en la factoría, han alcanzado un acuerdo sobre el nuevo marco laboral de la planta valenciana hasta 2030, tras meses de negociaciones. El pacto contempla incrementos salariales por encima del IPC y una mejora de la Gratificación Especial, actualmente fijada en 690 euros, que aumentará progresivamente hasta alcanzar los 1.000 euros anuales y que, a partir de 2029, se incorporará a las tablas salariales y evolucionará al mismo ritmo que los salarios.
En concreto, el acuerdo establece para 2027 una subida del IPC real más un 1,5%, con un incremento mínimo garantizado del 3% y un máximo del 5%. En los ejercicios de 2028, 2029 y 2030, el aumento será del IPC real más un 1%, con un tope máximo del 5% anual. Los incrementos tendrán carácter consolidable y la subida salarial acumulada durante los cuatro años no podrá superar el 20%.
El acuerdo incluye además una cláusula de revisión con efectos retroactivos al 1 de enero de cada ejercicio, con el objetivo de garantizar la actualización salarial durante toda la vigencia del Acuerdo 2030, según avanzan desde el sindicato. Para ello, se creará una comisión de seguimiento que estudiará posibles desajustes anuales y determinará las fórmulas de compensación dentro de los límites establecidos.
Más allá de las condiciones económicas, uno de los principales objetivos del pacto es dotar de estabilidad a la factoría en un momento clave para su futuro, marcado por la alianza entre Ford y Geely. UGT considera que el nuevo marco permitirá afrontar los próximos años con mayor certidumbre y contribuirá a preservar y generar empleo directo e indirecto en torno a la planta, además de impulsar la actividad económica vinculada a la factoría en la Comunitat Valenciana.
Así, se ha acordado incorporar medidas vinculadas a los futuros programas de producto. Ford creará dos nuevas figuras profesionales, el Técnico Especialista de Lanzamientos para Tabla I y el Launch Coordinator para Tabla II, aunque sus condiciones de acceso, permanencia y retribución serán objeto de un acuerdo separado.
Sábados de producción
En materia de flexibilidad productiva, la empresa podrá programar hasta ocho sábados de producción al año cuando el volumen de fabricación lo requiera. Esas jornadas podrán compensarse con descanso en otro momento o, en determinados supuestos y una vez superados los límites de acumulación, abonarse como horas extraordinarias.
- Firma del acuerdo entre Ford y UGT.
Asimismo, el acuerdo permite anticipar hasta 12 jornadas industriales correspondientes a ejercicios futuros para convertirlas en días de vacaciones durante periodos de menor actividad, como la fase inicial del lanzamiento prevista para 2027. Si finalmente esas jornadas tuvieran que trabajarse, la plantilla percibirá el correspondiente plus de trabajo en jornada industrial en las dos últimas jornadas de cada año.
Entre las mejoras sociales, desde 2027 las 16 horas anuales de permiso retribuido para asistencia a consultas de médicos no especialistas de la Seguridad Social podrán utilizarse también para acompañar a hijos menores de hasta 15 años y a padres o madres dependientes. El pacto contempla igualmente una actualización del 10% del plus de distancia en 2027
"Desde UGT, estamos firmemente convencidos, ahora que estamos a punto de celebrar el 50 aniversario de la factoría, de que el respaldo unánime en nuestras asambleas para la consecución del Mecanismo Red, y para lograr este Acuerdo 2030 ha sido clave y decisivo para que Ford Almussafes vuelva a ser lo que fue en otros tiempos, y poder así mirar con optimismo hacia otros 50 años", subrayan.
Este documento sustituirá al actual Acuerdo por la Electrificación, que vence este año, y que permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2030. También constituirá la base para la negociación del XIX Convenio Colectivo de Ford España y del resto de negociaciones laborales que se produzcan durante su vigencia. El acuerdo incluye además una garantía de mantenimiento de las condiciones pactadas para toda la plantilla actual de la fábrica valenciana en caso de una eventual reordenación empresarial, alianza, creación de una nueva entidad o cambio de empleador.
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- Foto: OLIVER DIETZE / DPA
Fue hace unos días cuando la multinacional presentó su propuesta final para Almussafes que incluía, entre otras medidas, subidas salariales por encima del IPC, una gratificación extraordinaria de 1.000 euros anuales y nuevas primas vinculadas al lanzamiento de programas, además de diferentes medidas de flexibilidad productiva.
A priori, este planteamiento fue bien recibido por el Comité de Empresa, liderado por UGT, que abrió una consulta para conocer el sentir de la plantilla. Ahora bien, UGT exigía tres condiciones para dar por cerrado el acuerdo: una cláusula de revisión salarial con efectos retroactivos desde el 1 de enero; incorporar la gratificación especial de 1.000 euros a las tablas salariales y crear una comisión que garantice la corrección de cualquier desviación del IPC dentro del denominado escudo del 20% durante los cuatro años de vigencia del convenio.
Finalmente, se ha conseguido un paquete que permitirá la paz laboral en unas instalaciones que se preparan para un nuevo futuro tras la alianza con Geely.
