VALÈNCIA. El expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por la consultora tecnológica francesa Capgemini en España afectará también a su centro de Valencia, donde está previsto que alcance a alrededor de una veintena de trabajadores dentro del proceso de ajuste planteado por la compañía en el país.

En total, el procedimiento podría implicar la salida de hasta 748 empleados, lo que supone cerca del 6,8% de la plantilla de la firma en España, formada por alrededor de 11.000 personas. El expediente se tramita en siete centros de trabajo, entre ellos el de Valencia, además de los ubicados en Madrid, Barcelona, Asturias, Sevilla, Málaga y Cádiz.

La empresa confirmó este jueves el alcance máximo del expediente tras la celebración de la primera reunión oficial, en la que se constituyó la mesa de negociación e inició el periodo de consultas de 30 días con la representación de los trabajadores.

Según explicó la compañía, el proceso se produce en un contexto marcado por la “aceleración del cambio tecnológico”, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la firma a medio y largo plazo. El ajuste se centrará principalmente en empleados que actualmente se encuentran sin proyecto asignado.

Desde la empresa subrayan que el procedimiento se desarrollará en un marco de “diálogo constructivo y negociación de buena fe”, con respeto hacia las personas potencialmente afectadas y cumpliendo la normativa laboral vigente.

Por su parte, el sindicato Co.bas ha señalado que su prioridad en la negociación será el mantenimiento del empleo. La organización considera que existen alternativas al despido para adaptar la empresa al contexto actual, como prejubilaciones o salidas voluntarias.

El sindicato también cuestiona el argumento de la elevada desasignación de proyectos entre los empleados. Según sus datos, actualmente el 6,4% de la plantilla se encuentra en periodo de ‘bench’ (el intervalo entre un proyecto y otro), un porcentaje inferior al registrado en 2020, cuando alcanzó el 13,3%.

En la misma línea, la sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la compañía ha manifestado su rechazo al expediente y ha atribuido la situación a una “nula gestión estratégica” por parte de la dirección, más que al impacto de la inteligencia artificial. El sindicato ha avanzado que participará en la mesa de negociación con el objetivo de proteger el empleo y reducir al máximo el número de despidos.