MADRID (EP). Iberdrola abonará un dividendo a cuenta de 2025 de, al menos, 0,25 euros brutos por acción en el marco de la segunda edición del sistema de dividendo opcional 'Iberdrola Retribución Flexible', lo que representa un incremento del 8,2% con respecto a los 0,231 euros por título que repartió el año pasado a cuenta de 2024, según informó este martes la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
A este dividendo se le sumará el complementario, que deberá ser aprobado en la próxima junta general de accionistas y será abonado en el tercer trimestre de 2026.
Tan solo en el dividendo a cuenta, la energética destinará cerca de 1.700 millones de euros, lo que supone un aumento de doble dígito frente al año pasado, ya que tras la ampliación de capital del pasado mes de julio la compañía ha incrementado su número de acciones en 300 millones.
El pasado mes de octubre Iberdrola comunicó sus resultados en los nueve primeros meses del ejercicio, en los que registró un beneficio neto de 5.307 millones de euros, lo supone una caída del 3% con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, afectado por las menores plusvalías en comparación con 2024.
Por otro lado, el consejo de administración de Iberdrola ha acordado ofrecer a los profesionales del grupo en España, como en años anteriores, la posibilidad de recibir voluntariamente en acciones de la sociedad toda o parte de la retribución variable anual correspondiente al ejercicio 2025.
Esta entrega de acciones a los empleados, que se enmarca dentro de la política retributiva general de la compañía, permite a los que lo deseen recibir acciones de Iberdrola como parte de su retribución variable anual.
Así, el número de acciones a percibir por cada trabajador será el correspondiente a dividir aquella parte de la retribución variable anual que este decida percibir en acciones, con un importe máximo de 12.000 euros, entre la media aritmética de los precios medios ponderados de cotización de la acción de Iberdrola en el Mercado Continuo (SIBE), redondeado a la milésima de euro más cercana, en las cinco sesiones bursátiles anteriores a la fecha de pago de la retribución variable anual.
