CASTELLÓ. La patronal y los sindicatos han acelerado la negociación del convenio colectivo del azulejo, tras celebrar este martes su segunda reunión y presentar ya sus respectivas propuestas. Aunque Ascer y las federaciones de CCOO y UGT mantienen diferencias en aspectos clave -especialmente en materia salarial-, coinciden en la voluntad de pactar un acuerdo a largo plazo, con una duración de tres años.

La celeridad en el intercambio de sus planteamientos evidencia el interés de ambas partes por alcanzar un consenso rápido y evitar las demoras que caracterizaron negociaciones anteriores. La próxima reunión está prevista para el 17 de noviembre.

Propuesta de Ascer

Aún y así, las posiciones a estas alturas están alejadas. La patronal Ascer, según informan fuentes sindicales, plantea un incremento salarial total del 5% de 2026 a 2028: un 2% en 2026, un 1,5% en 2027 y otro 1,5% en 2028. Asimismo, propone la supresión de un producto incluido actualmente en el plus de peligrosidad como el sílice.

Además, Ascer defiende, añaden desde los sindicatos, un permiso por nacimiento de 19 semanas, mientras rechaza una reducción de la jornada laboral, una de las reivindicaciones históricas de los sindicatos, y apuesta por ampliar los contratos temporales hasta 12 meses. 

La organización empresarial considera "que la extensa relación de peticiones (de los sindicatos) no se corresponde con la voluntad declarada de una negociación rápida en el tiempo que permita a los trabajadores una pronta mejora salarial, de cara al próximo año". 

Posición de UGT y CCOO

Por su parte, UGT y CCOO reclaman subidas salariales equivalentes al IPC más un 1% por cada año de convenio, junto con una cláusula de retroactividad y revisión salarial anual. También proponen la creación de una paga de beneficios, similar a las de verano y Navidad, y un plus para quienes trabajen fines de semana y festivos, con una compensación de 60 euros los sábados, 70 los domingos y 80 en festivos.

En materia de salud laboral, las centrales sindicales solicitan el reconocimiento del plus de tóxicos, mayores complementos por accidente de trabajo y la aplicación de la normativa sobre exposición a agentes cancerígenos, además de otras medidas preventivas.

Asimismo, plantean nuevos permisos, como tiempos de descanso para el acompañamiento de familiares a consultas médicas o tratamientos oncológicos. En cuanto a jubilación, proponen la posibilidad de una jubilación parcial por cada 20 trabajadores sin necesidad de acuerdo con la empresa, y de una por compañía en el caso de las que tengan menos de 50 empleados.

La negociación se desarrolla en un contexto de incertidumbre para la industria cerámica, afectada por la situación económica internacional. El sector ha registrado caídas en la producción y en las exportaciones durante el verano, en un entorno marcado por la presión de los costes energéticos y las tensiones arancelarias. Sin embargo, las empresas confían en mantener los niveles de actividad de 2024 gracias al impulso del mercado nacional.