CASTELLÓ. La industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicas ha sellado este viernes el acuerdo del convenio laboral para un periodo de tres años. Patronal (Ascer) y los sindicatos de UGT y CCOO han rubricado las condiciones pactadas en diciembre y garantizan la paz social en un momento en que el sector la necesita ante los desafíos energéticos e internacionales que ha de afrontar. El convenio recoge una subida salarial de un 8% en tres años -un 3% en 2026, 3% en 2027 y un 2% en 2028- y una reducción de la jornada anual de 16 horas de forma progresiva en este trienio. El pacto entrará en vigor cuando se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aunque, como en anteriores ocasiones, Ascer recomienda a las empresas que adelanten en enero el pago correspondiente a la subida de 2026.
Así, la patronal plantea a las compañías la actualización de las tablas salariales sin esperar a la publicación en el DOGV, que se suele demorar unos meses. De esta forma, la mayor parte de los cerca de 15.000 trabajadores del sector cobrarán el 3% de más a lo largo de este mes.
Desde Ascer destacan que el convenio de larga duración proporciona "al sector estabilidad en el ámbito laboral, un factor imprescindible para afrontar el resto de importantes retos de viabilidad que tiene por delante".
El responsable de Relaciones Laborales de Ascer, Germán Belbis, ha indicado que "tras tres o cuatro años de muchas tensiones, la mayoría generadas por causas externas", se ha vuelto a la senda del "verdadero diáologo, que ha posibilitado este convenio". Ha destacado que se ha conseguido un acuerdo con una vigencia prolongada, por lo que se ha logrado "dar tres años completos de estabilidad al sector en unas condiciones que han sido muy razonables por ambas partes".
Por su parte, Jordi Riera, portavoz de CCOO Hábitat PV, ha subrayado que seguirán trabajando con los aspectos que han dejado pendientes, como el trabajo a turnos. "El contexto del sector en la actualidad nos llevaba a buscar un acuerdo porque entendemos debe haber una unidad y una potencia de sector importante y colaborar para garantizar su futuro", ha añadido.
Finalmente, la secretaria general de UGT-FICA PV, Rosa Domínguez, ha manifestado su deseo de que éste dé paso a formas de trabajo diferente en el convenio y "trabaje para demostrar que está vivo y que sigue avanzando en su vigencia". "El convenio firmado vuelve a tener una jornada industrial con la reducción de la misma, y esto nos parecía muy importante", ha concluido.
Condiciones pactadas
Entre las principales mejoras incluidas en el preacuerdo destacan los incrementos salariales del 3% para el año 2026, del 3% para 2027 y del 2% para 2028. También mantiene la cláusula de revisión del IPC hasta un máximo del 1% cada año de vigencia, una medida que ya fue recuperada en la anterior negociación colectiva y que refuerza la protección salarial frente a posibles desviaciones inflacionarias.
En materia de jornada laboral incluye una rebaja 16 horas durante la vigencia del convenio, repartidas en 8 horas menos en 2026 y otras 8 horas en 2028.
Asimismo, se incorpora por primera vez al convenio un protocolo de actuación ante fenómenos atmosféricos adversos, que servirá como marco de referencia para que, en el ámbito de cada empresa, se puedan establecer medidas específicas ante situaciones de alerta climática roja, reforzando la seguridad de las personas trabajadoras.
Por último, el convenio contempla también la creación de una comisión de trabajo que analizará la situación organizativa de los turnos en el sector azulejero, con el objetivo de estudiar posibles mejoras en la organización del trabajo y su impacto en las condiciones laborales.
El IPC nacional de 2025 estuvo por debajo del aumento salarial
Por otra parte, en la reunión de este viernes se ha descartado la aplicación de la cláusula de revisión al ser el IPC interanual nacional de diciembre de 2025 inferior al aumento salarial acordado en dicho año -2,9% frente a un 3%-.
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