Foto: CSIF CastellóCASTELLÓ. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elevado un escrito al Ayuntamiento de Castellón en el que plantea una serie de medidas para agilizar el cobro de la Carrera Profesional a todo el personal municipal que cumple los requisitos establecidos para ello y que, en algunos casos, aún no ha percibido importe alguno por este concepto.
Por un lado, el sindicato propone que, “tal y como establece el Convenio Colectivo, para el año 2023, se fije en 150 euros lineales el importe de la misma para todo el personal con más de seis años de antigüedad en la Administración, completándose para las agrupaciones profesionales, ya sea con carácter fijo o temporal en calidad de funcionario o laboral, con vinculación permanente, indefinida o temporal, tanto como personal del Ayuntamiento de Castellón como en el resto de las administraciones públicas”.
A su vez, CSIF reclama que, para el cobro, también se tengan en cuenta como requisitos adicionales el cumplimiento horario “debidamente certificado por el Negociado de Asuntos Internos y con la aplicación de los mismos criterios que para el año 2022”, así como “haber cursado un mínimo de horas de formación y perfeccionamiento en los cinco años anteriores al 1 de enero de 2023, en cursos que hayan sido convocados u homologadas por cualquier centro u organismo oficial de formación de personal empleado público, por universidades siempre que guarden relación con la administración pública y también por organizaciones sindicales”.
En ese sentido, el sindicato plantea un mínimo de 55 horas formativas para el subgrupo A1, de 45 para los subgrupos A2 y B, de 35 para el C1, de 25 para el C2 y de 20 horas para las agrupaciones profesionales.
Al respecto, desde CSIF también han criticado que, en el caso del personal municipal que aún no ha cobrado las cuantías que legalmente le corresponden en concepto de Carrera Profesional, “durante la Comisión Técnica de garantías que se constituyó el pasado 10 de octubre se comunicara que las reglas cambiaban a mitad del partido y, solo en algunos casos, se les pidiera que aportaran comprobantes del contenido o temarios de cursos cuyos justificantes de aprovechamiento ya entregaron en tiempo y forma cuando se les requirieron el pasado verano”.
Por ello, desde CSIF han pedido que “se clarifiquen y unifiquen los criterios y que se subsanen los posibles errores para resolver los problemas por impago que está sufriendo una parte de la plantilla municipal”.
El acuerdo se remonta al mes de septiembre de 2021, cuando el ayuntamiento y los sindicatos suscribieron el convenio de la Carrera Horizontal Profesional para el periodo 2021-2025, que entró en vigor en enero de 2022 y que fijaba una primera paga antes del 31 de diciembre de 2021 y otra de unos 100 euros lineales cada mes a partir del 1 de enero de 2022. Plazos que no se cumplieron y cuantías que en algunos casos, a fecha de hoy, siguen pendientes reconocer y abonar.
