CASTELLÓ. El Consorci Hospitalari Provincial de Castelló ha aprobado el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, un documento que recoge un total de 92 acciones que responden al compromiso del centro sanitario por la igualdad real de trato y oportunidades sin discriminar por razón de sexo, orientación e identidad sexual. El Plan, vigente durante 4 años para el periodo 2022-2025, ha sido aprobado de forma unánime por una comisión negociadora paritaria compuesta por representantes de la dirección y de las centrales sindicales del centro.
Los puntos de partida para la elaboración de este nuevo plan han sido tanto la evaluación del primero como el exhaustivo análisis del diagnóstico de la situación. Así, el plan actual revalida la apuesta por la igualdad como una herramienta muy útil para que mujeres y hombres puedan desarrollarse libremente y de manera equitativa en un clima laboral de respeto en el que se rechazan tajantemente el acoso, la violencia y situaciones de discriminación.
El objetivo, según expresan fuentes de la comisión de igualdad, es que "el hospital sea un espacio seguro, respetuoso y productivo, donde el acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género no se permitan ni se toleren, sino todo lo contrario, se combatan y rechacen con contundencia". Este documento contempla la protección de la diversidad sexual y la defensa de los derechos de las personas Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transexuales e Intersexuales (LGTBi). Para ello, se han incluido medidas de buenas prácticas en la atención a las personas que integran estos colectivos, así como de condena de todas aquellas conductas homofóbicas y bifóbicas.
El apoyo a las mujeres que sufren violencia de género es una prioridad, por lo que se contemplan acciones de prevención y atención integral a las víctimas de este tipo de violencia. La revisión y actualización del protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión es una de las acciones que se va a llevar a cabo.
Este nuevo plan supone un avance en las medidas que favorecen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la promoción de la corresponsabilidad para evitar obstáculos en el desarrollo de la actividad profesional. En este sentido, el plan se adapta a la situación actual y apuesta por las reuniones telemáticas para evitar desplazamientos y ahorrar tiempo y aboga por el derecho de desconexión digital para respetar los periodos de descanso del personal.
La integración de la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos y prevención de riesgos laborales; la formación y sensibilización de la totalidad de la plantilla en materia de igualdad o el uso del lenguaje inclusivo son otras de las acciones previstas en el Plan.
